A rentabilidade acumulada da Fundação Família Previdência nos últimos 15 anos chega a 380,28%, ficando muito acima do CDI do período que acumula 278,23%. A Fundação também bate com larga vantagem os indicadores de inflação, da poupança e a rentabilidade dos principais bancos que operam no segmento de previdência privada aberta.
Como entidade sem fins lucrativos, a Fundação repassa toda a rentabilidade líquida dos investimentos para o fundo de previdência dos participantes, o que não ocorre no segmento das entidades abertas representadas por bancos e seguradoras. Esses resultados também estão se refletindo nos processos seletivos de municípios dos quais a entidade está participando desde o ano passado. A Fundação vence no quesito rentabilidade em todos os processos seletivos dos quais participa. A rentabilidade da Fundação fica abaixo somente no comparativo com a média do segmento de previdência complementar.
Planos de previdência devem ser avaliados num horizonte de longo prazo, recortes mais curtos podem conter os efeitos de anos que tiveram retornos abaixo do esperado no qual todos os segmentos de investimentos acabam sofrendo. Por exemplo, no período de 2011 a 2015, a rentabilidade da Fundação foi de 47,25%, perdendo para o CDI que atingiu 64,03%. Neste período está o ano de 2013, no qual a rentabilidade da Fundação foi negativa, após um excelente resultado de 24,7% no ano anterior.
Plano Família Previdência
Analisando um recorte dos últimos seis anos (2016-2021), período que abrange a reestruturação do Família Previdência Associativo, que possibilitou o ingresso dos familiares de todos os participantes da entidade, a rentabilidade do plano é de 68,82%, enquanto o CDI, no mesmo período chegou a 51,59% e a média dos planos CD dos fundos de pensão divulgada no consolidado estatístico da ABRAPP foi de 72,44%. A rentabilidade dos planos de previdência dos principais bancos chega, no máximo, a 42,15%, considerando ainda que o patrimônio desses produtos administrados por entidades abertas é de R$ 1,9 a R$ 5 bilhões. Hoje, o Família Previdência, um plano jovem, em fase de acumulação, chegou aos R$ 105 milhões, em março deste ano. O Plano já conta com 5.427 participantes e segue crescendo com novas adesões. Mais de 2400 participantes também estão vinculados ao Plano Único da CEEE e ao CeeePrev.
Composição de investimentos
Além da análise de longo prazo, comparativos de rentabilidade devem ser feitos com produtos semelhantes. Como o Família Previdência Associativo é um plano de contribuição definida, não pode ter em sua carteira de investimentos ativos marcados na curva (títulos mantidos até o vencimento), conforme a Resolução Nº 43 do Conselho Nacional de Previdência Complementar. A marcação na curva garante um retorno gradual e constante de rentabilidade ao longo do tempo, pela taxa de aquisição do título, até a data de vencimento do ativo, sem interferência das oscilações de mercado sobre os preços destes ativos.
Planos de contribuição definida devem possuir todos os seus ativos marcados a mercado, ou seja, estão sujeitos às oscilações de precificação dos títulos ao longo do tempo, com vistas a não ocorrência de transferência de riqueza entre os participantes. Em períodos de volatilidade, como nos últimos dois anos, os preços dos ativos oscilam mais, impactando na rentabilidade de curto prazo do plano, mas para os participantes do plano Família, isto se torna oportunidade, pois no longo prazo, os resultados, mesmo com oscilações negativas no curto, superam com folga outros produtos disponíveis no mercado.
Além disso, os planos instituídos como o Família Previdência Associativo não possuem uma carteira de empréstimos de longo prazo como outros produtos previdenciários, como planos patrocinados, outra fonte de rentabilidade para essa modelagem de plano na qual há contrapartida da empresa patrocinadora.
O Família Previdência é um plano bastante flexível, permitindo contribuições a partir de R$ 50,00; aposentadoria a partir dos 50 anos e um ano de vínculo ao plano. Assistidos de outros planos previdenciários que portarem seus recursos para o Família não precisam cumprir a carência de um ano para receber benefício, mantendo a condição do plano original.
Mais informações sobre o Família Previdência Associativo estão disponíveis em:
www.familiaprevidencia.com.br
Fundação mantém foco em rentabilidade no longo prazo
/em Fundação CEEE /por Carlos SalamoniA rentabilidade acumulada da Fundação Família Previdência nos últimos 15 anos chega a 380,28%, ficando muito acima do CDI do período que acumula 278,23%. A Fundação também bate com larga vantagem os indicadores de inflação, da poupança e a rentabilidade dos principais bancos que operam no segmento de previdência privada aberta.
Como entidade sem fins lucrativos, a Fundação repassa toda a rentabilidade líquida dos investimentos para o fundo de previdência dos participantes, o que não ocorre no segmento das entidades abertas representadas por bancos e seguradoras. Esses resultados também estão se refletindo nos processos seletivos de municípios dos quais a entidade está participando desde o ano passado. A Fundação vence no quesito rentabilidade em todos os processos seletivos dos quais participa. A rentabilidade da Fundação fica abaixo somente no comparativo com a média do segmento de previdência complementar.
Planos de previdência devem ser avaliados num horizonte de longo prazo, recortes mais curtos podem conter os efeitos de anos que tiveram retornos abaixo do esperado no qual todos os segmentos de investimentos acabam sofrendo. Por exemplo, no período de 2011 a 2015, a rentabilidade da Fundação foi de 47,25%, perdendo para o CDI que atingiu 64,03%. Neste período está o ano de 2013, no qual a rentabilidade da Fundação foi negativa, após um excelente resultado de 24,7% no ano anterior.
Plano Família Previdência
Analisando um recorte dos últimos seis anos (2016-2021), período que abrange a reestruturação do Família Previdência Associativo, que possibilitou o ingresso dos familiares de todos os participantes da entidade, a rentabilidade do plano é de 68,82%, enquanto o CDI, no mesmo período chegou a 51,59% e a média dos planos CD dos fundos de pensão divulgada no consolidado estatístico da ABRAPP foi de 72,44%. A rentabilidade dos planos de previdência dos principais bancos chega, no máximo, a 42,15%, considerando ainda que o patrimônio desses produtos administrados por entidades abertas é de R$ 1,9 a R$ 5 bilhões. Hoje, o Família Previdência, um plano jovem, em fase de acumulação, chegou aos R$ 105 milhões, em março deste ano. O Plano já conta com 5.427 participantes e segue crescendo com novas adesões. Mais de 2400 participantes também estão vinculados ao Plano Único da CEEE e ao CeeePrev.
Composição de investimentos
Além da análise de longo prazo, comparativos de rentabilidade devem ser feitos com produtos semelhantes. Como o Família Previdência Associativo é um plano de contribuição definida, não pode ter em sua carteira de investimentos ativos marcados na curva (títulos mantidos até o vencimento), conforme a Resolução Nº 43 do Conselho Nacional de Previdência Complementar. A marcação na curva garante um retorno gradual e constante de rentabilidade ao longo do tempo, pela taxa de aquisição do título, até a data de vencimento do ativo, sem interferência das oscilações de mercado sobre os preços destes ativos.
Planos de contribuição definida devem possuir todos os seus ativos marcados a mercado, ou seja, estão sujeitos às oscilações de precificação dos títulos ao longo do tempo, com vistas a não ocorrência de transferência de riqueza entre os participantes. Em períodos de volatilidade, como nos últimos dois anos, os preços dos ativos oscilam mais, impactando na rentabilidade de curto prazo do plano, mas para os participantes do plano Família, isto se torna oportunidade, pois no longo prazo, os resultados, mesmo com oscilações negativas no curto, superam com folga outros produtos disponíveis no mercado.
Além disso, os planos instituídos como o Família Previdência Associativo não possuem uma carteira de empréstimos de longo prazo como outros produtos previdenciários, como planos patrocinados, outra fonte de rentabilidade para essa modelagem de plano na qual há contrapartida da empresa patrocinadora.
O Família Previdência é um plano bastante flexível, permitindo contribuições a partir de R$ 50,00; aposentadoria a partir dos 50 anos e um ano de vínculo ao plano. Assistidos de outros planos previdenciários que portarem seus recursos para o Família não precisam cumprir a carência de um ano para receber benefício, mantendo a condição do plano original.
Mais informações sobre o Família Previdência Associativo estão disponíveis em:
www.familiaprevidencia.com.br
Fundação publica Relatório Anual 2021
/em Fundação CEEE /por Carlos SalamoniO segundo ano da pandemia de covid-19 foi de grande volatilidade nos investimentos, com retornos baixos em renda fixa e de queda na bolsa de valores na casa dos 11%, um ambiente desafiador para todos os segmentos de investimentos e sobretudo para a indústria de planos de previdência privada. A Fundação Família Previdência aproveitou oportunidades para reduzir o impacto da conjuntura econômica desfavorável para os investimentos, porém, fechou o ano com retorno negativo de 1,78% na rentabilidade consolidada com variações de acordo com a carteira de investimentos de cada plano previdenciário.
O horizonte de retorno dos investimentos em previdência privada deve ser analisado no longo prazo. Oscilações pontuais na rentabilidade dos planos podem ocorrer no curto prazo por conta dos preços dos ativos. Em períodos de volatilidade, como nos últimos dois anos, os preços dos ativos oscilam mais, impactando na rentabilidade de curto prazo do plano.
Nesse sentido, a rentabilidade da Fundação nos últimos 15 anos (2007-2021) chegou ao patamar de 380,2%, enquanto o CDI (índice de referência para investimentos), no mesmo período, foi de 278,2%. A entidade segue honrando seus compromissos com os participantes, gerando uma folha anual de benefícios na ordem de R$ 700 milhões, pagos para 9 mil aposentados e pensionistas.
Nesta edição do Relatório Anual 2021, a entidade publica os resultados dos planos de benefícios previdenciários administrados, bem como as demonstrações financeiras, notas explicativas acompanhadas dos pareceres dos Auditores Independentes, do Conselho Fiscal e do Conselho Deliberativo. Ao apresentar estas informações, a Fundação Família Previdência reafirma seu compromisso em atender os dispositivos legais e os padrões de Governança Corporativa, com transparência, para que os participantes acompanhem o desempenho de seu plano previdenciário.
Clique aqui para acessar a página do Relatório Anual 2021.
Fundação realiza palestras presenciais sobre retirada de patrocínio
/em Fundação CEEE /por Carlos SalamoniApós a série de lives realizadas em março, que atraiu centenas de participantes nos três encontros virtuais, agora a Fundação iniciará uma rodada de palestras presenciais para esclarecer dúvidas sobre o processo de retirada de patrocínio da CEEE-D (Grupo Equatorial Energia) e CEEE-T (Grupo CPFL Energia) dos planos previdenciários administrados pela Fundação.
Os primeiros quatro encontros estão marcados para as regiões de Osório, Bagé, Rio Grande e Pelotas. Os participantes receberão, por e-mail, as informações para as palestras de sua região. A Fundação também está enviando convites impressos para aposentados e pensionistas.
Confira o calendário dos primeiros encontros. Novas cidades serão visitadas ao longo do ano. Aguarde!
LOCAL: AFCEEE
Rua Major João Marques, 153 – Centro
LOCAL: AUDITÓRIO CEEE-D
Rua Juvêncio Lemos, 298 – Centro
Local: AFCEEE
Rua Moron, 547 – Centro
Local: AUDITÓRIO CEEE
Praça 20 de setembro, 121 – Centro
Mais informações sobre a retirada de patrocínio estão disponíveis no site da Fundação e nas lives realizadas em março. Confira nos links abaixo.
Confira os candidatos inscritos para as eleições 2022
/em Fundação CEEE, Sem categoria /por Carlos SalamoniO período de inscrição de candidatos foi de 01 a 08 de abril. As candidaturas ainda serão analisadas pela Comissão Eleitoral para posterior homologação divulgada em edital na imprensa e no site da Fundação. Nesta oportunidade serão divulgados também os candidatos para o cargo de diretor que estão inscritos no processo seletivo que está em andamento.
Nestas eleições o participante poderá votar em dois candidatos para o Conselho Deliberativo, um candidato para o Conselho Fiscal e um candidato para Diretor. O pleito será realizado no período de 25 a 31 de maio em plataforma eletrônica (internet, aplicativo e telefone). As instruções para votação serão divulgadas oportunamente. O voto eletrônico facilita a participação de todos no processo eleitoral porque utiliza um recurso rápido, simples e de acesso universal e que exigirá pouco tempo do participante.
Confira a nominata de candidatos inscritos em ordem alfabética.
CONSELHO DELIBERATIVO
1) Cesar Augusto Oliveira Farias
2) Fabricio Vilneck Cavalheiro
3) Gisele Weisheimer
4) Jurandir João Farias
5) Luciane Nunes Zanini de Oliveira
6) Luiz Carlos Pereira da Silva
7) Pricila Reis Trein
8) Rosali Gomes
9) Ronaldo Schuck
10) Rosaura Cunha Teixeira de Mello
CONSELHO FISCAL
1) Adão Eunes Albuquerque
2) Abelmaim Alessandro da Silva
3) Celionara Wiggers Piccini Guimarães
4) Julia Ritter de Abreu
5) Juliano de Paula
6) Paulo Renato Silva Renner
Fundação mantém redução da contribuição de risco do CRMPREV
/em Fundação CEEE /por Carlos SalamoniDesde abril do ano passado, os participantes e a patrocinadora do CRMPrev não estão pagando a contribuição de risco do plano previdenciário. Nas avaliações atuariais periódicas realizadas nos últimos dois anos foi identificado que o fundo de risco tem saldo suficiente para cobertura dos benefícios.
A utilização da Conta Coletiva de Risco do plano tem sido historicamente baixa, o que permitiu a acumulação de um saldo que proporciona maior segurança para o plano na cobertura dos benefícios de risco como Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença e Pensão por Morte de Participante.
O percentual de Contribuição de Risco já havia sido reduzido em 2015, passando de 1,77% para 0,59%. Em 2021, foi estimada a redução para 0,24% e, em 2022, para 0,23% do Salário de Participação, valor sobre o qual incidem as contribuições do plano.
Considerando que esse fundo continua com um excedente acumulado, ao longo de 2022, a Fundação vai manter a taxa zerada e acompanhará o comportamento do fundo de risco para uma eventual necessidade de aplicação da nova taxa de 0,23%.
O percentual de contribuição para o Fundo de cobertura dos benefícios de risco poderá ser alterado futuramente conforme os resultados das próximas avaliações atuariais realizadas pela Fundação Família Previdência.
CeeePrev continua com taxa administrativa zerada
/em Fundação CEEE /por Carlos SalamoniAnualmente, a Fundação faz uma avaliação do custeio dos planos previdenciários e no último estudo, realizado em fevereiro deste ano, a Fundação manteve a taxa administrativa zerada no CeeePrev e fez um ajuste na taxa de administração de patrimônio, passando de 0,11% para 0,12% ao ano. A taxa de administração de patrimônio não pesa no bolso dos participantes, pois é custeada pelo resultado dos investimentos.
Fundação abre processo eleitoral 2022
/em Fundação CEEE /por Carlos SalamoniEm maio, os participantes da Fundação Família Previdência voltam a eleger novos dirigentes para compor o Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria Executiva da entidade. Os futuros gestores terão a responsabilidade de participar do processo decisório e fiscalizar o maior fundo de previdência do Rio Grande do Sul, responsável pela aposentadoria atual e futura de mais de 17 mil pessoas. O edital de lançamento das eleições foi publicado em 28 de março no Jornal Correio do Povo.
No período de 01 a 08 de abril estarão abertas as inscrições para candidaturas ao Conselho Deliberativo e Conselho Fiscal. Neste ano, serão eleitos dois conselheiros deliberativos titulares e um suplente, além de um conselheiro fiscal titular e um suplente. Os candidatos para o cargo de diretor serão eleitos entre os participantes que estão inscritos no processo seletivo que está em andamento. Os participantes elegerão um diretor. Os eleitos serão classificados e exercerão os cargos por um período de QUATRO ANOS, exceto o candidato eleito para SUPLENTE no CONSELHO DELIBERATIVO que exercerá um mandato de DOIS anos, conforme previsto no Estatuto da Fundação Família Previdência (Art. 96, § 3º) e no Regulamento Eleitoral aprovado pelo Conselho Deliberativo em 29 de março 2022 (Ata 810).
O período de votação será de 25 a 31 de maio e os participantes exercerão seu direito de voto em plataforma eletrônica disponível na internet, pelo aplicativo Meu Plano e por telefone. O voto eletrônico facilita a participação de todos no processo eleitoral porque utiliza um recurso rápido, simples e de acesso universal e que exigirá pouco tempo do participante.
Mais informações sobre as eleições estão disponíveis no site da Fundação e divulgadas oportunamente ao longo do processo eleitoral. Acesse aqui.
Fundação se reúne com Ministro do Trabalho e Previdência
/em Fundação CEEE /por Carlos SalamoniEncontro com Onyx Lorenzoni abordou a necessidade de cumprimento de todos os compromissos previdenciários das empresas no processo de retirada de patrocínio.
A partir do final de 2019, com a estruturação da privatização das empresas do Grupo CEEE, a Companhia passou a contestar parte dos compromissos previdenciários que foram repassados às novas controladoras. Recentemente, as patrocinadoras obtiveram liminar que as desobriga de pagar integralmente a reserva a amortizar dos participantes migrados vinculados ao CeeePrev. A Fundação está recorrendo, pois a CEEE assumiu esse compromisso desde a criação do Plano em 2002, sendo este uma das condições de incentivo à migração, aprovado pela então Secretaria de Previdência Complementar.
Em 2014, a Fundação já havia contestado na justiça uma determinação da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC que exigia alterações no regulamento do Plano CeeePrev para estabelecer a cobertura paritária desta reserva a amortizar entre patrocinadoras e participantes.
Após a formalização do processo de retirada de patrocínio, em novembro do ano passado, a Fundação se reuniu com a PREVIC, em dezembro, para tratar do assunto. Em seguida, a PREVIC, emitiu ofício no qual desobrigou a Fundação de fazer a alteração no regulamento. Em novo encontro com a PREVIC, no dia 07 de março e agora com a presença do Ministro do Trabalho e Previdência a entidade ressaltou a necessidade de preservar todos os direitos dos participantes.
O Diretor de Previdência da Fundação, Jeferson Luis Patta de Moura, chama atenção para o impacto social da retirada de patrocínio. “Somos responsáveis pelo pagamento mensal, e em dia, de R$ 50 milhões em benefícios para mais de 8 mil famílias, a maior parte oriunda do Grupo CEEE. Considerando os participantes ativos nos dois planos, falamos sobre a poupança previdenciária de aproximadamente 10.600 pessoas, sendo quase 3 mil viúvas [pensionistas], que recebem uma complementação para o seu sustento depois de contribuir para seu fundo de previdência por toda a vida laboral. Mesmo os valores dos compromissos estando listados no edital de leilão de venda das empresas, as atuais controladoras do Grupo CEEE buscam, através de uma retirada de patrocínio, individualizar as reservas, sem a totalidade dos recursos devidos, o que vem causando grande apreensão entre aposentados e pensionistas que dependem desses recursos, sendo que muitos estão em idade bastante avançada”, afirmou.
“Fomos ao Ministério, pois cabe a PREVIC, como órgão regulador do sistema, mediar a negociação entre a Entidade e as Patrocinadoras sobre o termo de retirada de patrocínio. Nós buscamos um entendimento sobre o assunto que contemple a justa e completa individualização das reservas previdenciárias, visto que essas famílias já serão penalizadas com o fim do mutualismo e da garantia do benefício pós emprego que as empresas buscam encerrar após a privatização. A Fundação está mobilizada para garantir todos os direitos dos participantes nesse processo de retirada de patrocínio”, enfatizou o Diretor-Presidente, Rodrigo Sisnandes.
A Fundação realizará, na próxima semana, nos dias 22, 24 e 25 de março, uma série de lives sobre a retirada de patrocínio para que os participantes entendam este processo que deve ser concluído nos próximos 12 meses.
Clique aqui para saber mais informações sobre esses encontros.
Fundação realiza lives sobre retirada de patrocínio
/em Fundação CEEE /por Carlos SalamoniNa próxima semana, os participantes vinculados ao CeeePrev e Plano Único da CEEE terão a oportunidade de esclarecer dúvidas sobre o processo de retirada de patrocínio da CEEE-D (Grupo Equatorial Energia) e CEEE-T (Grupo CPFL Energia) dos planos previdenciários administrados pela Fundação.
Serão três encontros virtuais pela Plataforma Zoom, sempre às 17 horas, nos dias 22, 24 e 25 de março. Os participantes receberão, por e-mail, nos próximos dias, o link de acesso exclusivo referente ao seu plano previdenciário.
DIA 22 DE MARÇO – CEEEPREV – CD PURO – NOVOS PARTICIPANTES DO CEEEPREV.
Pessoas que ingressaram na Fundação a partir de novembro de 2002, sem benefício vitalício.
DIA 24 DE MARÇO – PLANO ÚNICO DA CEEE – PLANO DE BENEFÍCIO DEFINIDO.
Participantes que permaneceram no plano de origem da Fundação, com benefício vitalício.
DIA 25 DE MARÇO – CEEEPREV MIGRADOS.
Participantes que ingressaram no CeeePrev em novembro de 2002 e que estavam vinculados ao Plano Único, com benefício vitalício.
Nos três encontros, a Diretoria Executiva vai esclarecer as dúvidas específicas referentes a cada plano. Nesse sentido, os participantes devem ingressar somente na reunião para a qual foram convidados pela Fundação.
Mais informações sobre a retirada de patrocínio estão disponíveis no site da Fundação.
CLIQUE AQUI.
Família Previdência Municípios tem 41 convênios de adesão aprovados pela PREVIC
/em Fundação CEEE /por Carlos SalamoniPotencial de ingresso chega a 25 mil servidores. Servidores de Lajeado já estão aderindo ao plano.
O ano de 2022 começou com ótimas perspectivas para o Família Previdência Municípios. Até agora, foram aprovados 41 convênios de adesão com entes federativos do Rio Grande do Sul, Paraná e Mato Grosso que vão oferecer o plano a seus servidores. O município de Lajeado largou na frente, fazendo as primeiras adesões ao plano. A Fundação ainda tem mais 20 convênios em fase de assinatura com a administração municipal e em aprovação na PREVIC, totalizando 61 entes que optaram em construir o futuro previdenciário de seus servidores com a Fundação. Esta é uma nova janela de expansão da entidade, com potencial de ingresso, até o momento, de 25 mil servidores e com possibilidade de aumentar ainda mais por conta dos processos seletivos municipais que ainda estão em andamento e que serão lançados nos próximos meses.
O prazo de implantação desses regimes previdenciários, que encerraria em novembro do ano passado, foi prorrogado para o próximo dia 30 de junho. O objetivo é garantir uma nova fonte de renda para os servidores durante a aposentadoria, além do regime próprio vinculado ao município.
Criado especialmente para os servidores municipais, o Família Previdência Municípios é bastante flexível, possibilitando contribuições entre 0,5% a 22% do salário. A contrapartida do município fica limitada, por legislação, aos servidores que ingressarem na administração após a implantação dos Regimes de Previdência Complementar. Para receber os benefícios mensais, o participante pode estabelecer um percentual do saldo acumulado (0,1% a 1,5%) ou determinar um prazo, entre 5 e 30 anos.
Com 42 anos de experiência no mercado, a Fundação faz a gestão de 11 planos previdenciários para mais de 20 empresas e entidades associativas. Está listada entre as entidades aptas a gerir regimes complementares no Guia da Previdência Complementar para Entes Federativos, publicado pelo Ministério da Economia. É a maior gestora de previdência do Rio Grande do Sul, com um patrimônio de R$ 6,5 bilhões, 17.800 participantes e que administra uma folha mensal de R$ 50 milhões em benefícios para 9 mil aposentados e pensionistas.
Como entidade sem fins lucrativos, reverte toda a rentabilidade líquida dos investimentos para os planos previdenciários dos clientes. Nos últimos 15 anos (2007-2021), a rentabilidade da Fundação Família Previdência foi de 380,2%, enquanto o CDI, no mesmo período, ficou em 278,2%.
CONFIRA A LISTA DE MUNICÍPIOS COM CONVÊNIOS DE ADESÃO APROVADOS
RIO GRANDE DO SUL
Ajuricaba, Alegria, Colorado, Dois Lajeados, Engenho Velho, Fagundes Varela, Faxinal do Soturno, Formigueiro, Humaitá, Independência, Ivoti, Lajeado, Mato Leitão, Mormaço, Nova Boa Vista, Nova Candelária, Nova Pádua, Novo Tiradentes, Paraíso do Sul, Passo do Sobrado, Pejuçara, Pinhal Grande, Pinheiro Machado, Porto Lucena, Porto Vera Cruz, Restinga Sêca, Salto do Jacuí, São João do Polêsine, São José do Inhacorá, São Lourenço do Sul, Três Coroas, Tupandi, Turapendi, Vale do Sol, Vera Cruz, Vila Nova do Sul.
PARANÁ
Contenda, Rio Azul, São Jorge do Patrocínio.
MATO GROSSO
Cláudia, Feliz Natal.