Mais melhorias para o seu plano SENGE Previdência

O Conselho Deliberativo aprovou, no dia 26 de setembro de 2025, novas alterações no regulamento do Plano SENGE Previdência.

Essas mudanças têm como objetivo modernizar as regras, atender exigências legais e trazer mais flexibilidade e segurança para os participantes e seus beneficiários.
As alterações também cumprem exigências da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, formalizadas através da Nota Técnica nº 1461/2025.
Confira os principais pontos:

  • Adequações à Resolução CNPC nº 50/2022, que trata dos institutos do Benefício Proporcional Diferido, Portabilidade, Resgate e Autopatrocínio;
  • Ajustes nas fontes de custeio para despesas administrativas, conforme Resolução CNPC nº 62/2024;
  • Realocação de definições para o Glossário;
  • Atualização do regulamento com a inclusão do nome fantasia da Fundação;
  • Descrição das condições de carência para reingressos;
  • Definição do pagamento do saldo remanescente aos herdeiros no caso de falecimento do participante sem dependentes;
  • Criação de conta específica para recebimento de contribuições de terceiros;
  • Alteração de prazos para suspensão de contribuições e suspensão presumida;
  • Transferência para o Plano de Custeio da definição do valor mínimo da Contribuição Programável;
  • Atualização das contribuições programáveis;
  • Inclusão da possibilidade de contribuições voluntárias;
  • Alteração de patamares de elegibilidade;
  • Possibilidade de revisão do benefício a qualquer tempo;
  • Definição do percentual de rateio da pensão;
  • Alteração do valor da Unidade de Referência do Plano (UR);
  • Opção de recebimento do saldo remanescente em parcela única;
  • Inclusão da possibilidade de optar por mais de um instituto de forma simultânea e combinada;
  • Ajuste de requisito de elegibilidade ao instituto do Benefício Proporcional Diferido;
  • Inclusão da possibilidade de portabilidade de recursos dos assistidos de outros planos de benefícios para o SENGE Previdência.

Essas melhorias reforçam o compromisso da Família Prev em oferecer planos modernos, transparentes e alinhados à regulação, sempre em benefício dos participantes e seus familiares.
Confira aqui o quadro comparativo e o regulamento consolidado do SENGE Previdência.

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Fundação Família Previdência Realiza 2ª Revisão do Planejamento Estratégico e Define Rumos para 2024-2028

A Fundação Família Previdência concluiu a aprovação da segunda revisão de seu Planejamento Estratégico 2024-2028 em 26 de setembro de 2025. Iniciado em 12 de setembro, o processo contou com a participação integrada dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, Diretoria Executiva e equipe de gestores. A decisão reafirma o compromisso da fundação com a excelência na gestão de recursos, inovação em produtos e serviços, e crescimento sustentável no setor de previdência complementar.

Análise Estratégica e Cenários
A revisão analisou diferentes cenários do mercado de previdência complementar, incluindo tendências de transferência de gerenciamento, cisão de planos e oportunidades de expansão através de novos patrocinadores e participantes.

Nova Visão Estratégica
A FFP atualizou sua visão estratégica, definindo como meta “estar entre as maiores gestoras de previdência sem fins lucrativos da região Sul”, reforçando seu compromisso com o mercado regional.

Propósito mantido: “Oferecer soluções que impactem na qualidade de vida das pessoas”

Missão reafirmada: “Administrar os recursos e cuidar do futuro dos nossos clientes entregando renda qualificada no longo prazo”

Os valores institucionais foram ajustados para torná-los mais abrangentes:
• Integridade
• Segurança
• Ética
• Transparência
• Inovação
• Foco no Cliente
• Sustentabilidade
• Colaboração.

Objetivos Estratégicos de Expansão
A FFP estabeleceu como objetivo viabilizar a continuidade da entidade, utilizando sua experiência e competência como fortaleza, e incrementar o patrimônio através de novas estratégias.

 

Recadastramento 2025: acompanhe os avisos por SMS

A Fundação Família Previdência informa que está enviando mensagens por SMS, com link de acesso seguro, aos participantes dos Planos Únicos e CeeePrev Migrado, convocados para a realização do Recadastramento 2025.
O procedimento é obrigatório e integra as ações de atualização cadastral, fundamentais para a manutenção dos serviços e benefícios oferecidos pela Fundação.
Reforçamos a importância de que os participantes realizem o recadastramento até o dia 13 de outubro de 2025, a fim de evitar o bloqueio dos serviços. Fique atento ao calendário:

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Participe da Live da Fundação: Atualizações importantes para você

A Fundação Família Previdência convida todos os participantes para uma live especial nesta terça-feira, 23 de setembro, às 13h, no canal oficial da Fundação no YouTube (@familiaprevidencia4502).

Será um espaço de informação e proximidade, onde vamos apresentar atualizações essenciais sobre:

• Nossos canais de atendimento,

• Realização da Prova de Vida,

• Recadastramento dos participantes.

👉 Tem alguma dúvida? Durante a transmissão, você poderá enviar suas perguntas pelo WhatsApp: (51) 99336-2410.

📅 Dia 23/09/2025, às 13h
📺 Assista aqui

Não perca a oportunidade de acompanhar de perto como a Fundação trabalha para cuidar do seu futuro.

Conselho Deliberativo aprova atualizações no regulamento do plano Família Associativo

O Plano Família Previdência Associativo terá novas atualizações em seu regulamento, aprovadas pelo Conselho Deliberativo em 28 de agosto de 2025. A proposta de alterações já está disponível para conhecimento dos participantes pelo prazo de 30 dias, antes do envio à Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) para análise e aprovação final.

As mudanças têm como objetivo modernizar e aprimorar o regulamento, garantindo maior alinhamento às normas vigentes e mais segurança para os participantes.

Principais melhorias no Plano Família Previdência Associativo

As alterações aprovadas trazem avanços importantes para deixar o Plano ainda mais moderno, transparente e alinhado às melhores práticas de previdência complementar:

  • Mais direitos garantidos: adequação às normas da Resolução CNPC nº 50, ampliando a segurança nos institutos de Benefício Proporcional Diferido, Portabilidade, Resgate e Autopatrocínio;
  • Gestão mais eficiente: atualização das regras de custeio administrativo conforme a Resolução CNPC nº 62, garantindo equilíbrio financeiro e sustentabilidade do plano;
  • Maior flexibilidade nas contribuições: mudanças no prazo de suspensão e na definição do valor mínimo da Contribuição Programável, agora ajustado diretamente no Plano de Custeio;
  • Atualização das contribuições: tornando o plano ainda mais adequado à realidade dos participantes;
  • Processos simplificados: ajustes de redação para atender exigências da PREVIC e tornar o regulamento mais claro;
  • Mais tranquilidade para você: fim do desligamento por inadimplência, trazendo mais segurança aos participantes;
  • Modernização nas regras de suspensão: exclusão da presunção automática e inclusão da condição de Benefício Proporcional Diferido após 12 meses sem contribuição, reforçando a transparência e o controle individual.

Confira o quadro comparativo e o regulamento consolidado do Plano Família Previdência Associativo.

 

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Alterações regulamentares trazem melhorias aos planos CeranPrev e Foz do Chapecó Prev

Os Planos CeranPrev e Foz do Chapecó Prev passarão a contar com novas atualizações regulamentares, aprovadas pelo Conselho Deliberativo em 28 de agosto de 2025. As mudanças representam um passo importante para o aprimoramento e modernização dos planos, garantindo mais benefícios e flexibilidade aos participantes.

Estas alterações incorporam não apenas os aperfeiçoamentos já contemplados nas propostas elaboradas em maio de 2025, mas também atendem integralmente às orientações técnicas da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, formalizadas através da Nota Técnica nº 1313/2025 (CeranPrev) e da Nota Técnica nº 1366/2025 (Foz do Chapecó Prev).

Para sua conveniência e total transparência, disponibilizamos os quadros comparativos completos e os regulamentos consolidados de ambos os planos, permitindo o acompanhamento detalhado de todas as alterações propostas.

A seguir, destacamos as principais melhorias implementadas em cada plano:

PLANO CERANPREV – Principais Avanços:

  • Organização aprimorada: Realocação estratégica das definições para o Glossário, facilitando a consulta e compreensão do regulamento;
  • Identidade institucional: Incorporação do nome fantasia da Fundação, fortalecendo nossa identidade junto aos participantes;
  • Facilidade de adesão: Implementação da inscrição automática, conforme estabelece a Resolução CNPC nº 60/2024, simplificando o processo de ingresso no plano;
  • Transparência ampliada: Definição clara de prazos e formatos para disponibilização de materiais informativos em todas as modalidades de inscrição;
  • Flexibilidade expandida: Adequações à Resolução CNPC nº 50/2022, aprimorando os institutos de Benefício Proporcional Diferido, Portabilidade, Resgate e Autopatrocínio;
  • Liberdade de escolha: Nova possibilidade de combinação simultânea de diferentes institutos, oferecendo maior personalização às necessidades individuais;
  • Critérios otimizados: Refinamento dos requisitos de elegibilidade para o Benefício Proporcional Diferido;
  • Oportunidade ampliada: Extensão da portabilidade aos assistidos, permitindo a migração de recursos de outros planos para o CeranPrev;
  • Gestão aperfeiçoada: Adequação das fontes de custeio administrativo conforme a mais recente Resolução CNPC nº 62/2024.

Acesse os documentos completos do Plano CeranPrev para conhecer integralmente estas importantes evoluções.

TextoConsolidado_Ceran2025             quadro_comparativoCeran2025

PLANO FOZ DO CHAPECÓ PREV – Principais Avanços:

Implementamos as mesmas melhorias estruturais do CeranPrev, garantindo padrão de excelência uniforme:

  • Organização e identidade: Realocação das definições e incorporação do nome fantasia da Fundação;
  • Modernização do acesso: Inscrição automática conforme Resolução CNPC nº 60/2024 e transparência na disponibilização de materiais;
  • Flexibilidade total: Aprimoramento dos institutos previdenciários e possibilidade de combinação simultânea;
  • Requisitos otimizados: Ajustes nos critérios de elegibilidade e expansão da portabilidade para assistidos;
  • Gestão atualizada: Adequação às mais recentes diretrizes de custeio administrativo.

Acesse os documentos completos do Plano Foz do Chapecó Prev para conhecer integralmente estas importantes evoluções.

TextoConsolidado_FOZ2025            quadro_comparativoFoz2025

Série de Lives esclarece detalhes sobre os Planos de Equacionamento do Plano Único da CEEE, CEEEPREV e RGE II.

A Fundação Família Previdência realizou uma série de lives com o objetivo de esclarecer dúvidas dos participantes e assistidos sobre a implantação dos Planos de Equacionamento do Déficit (PED) no Plano Único da CEEE, CEEEPREV e RGE II.

Os planos de equacionamento foram aprovados pelo Conselho Deliberativo desta Fundação Família Previdência, em conformidade com a legislação vigente que rege as Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPCs).

Durante as transmissões, os participantes puderam entender em detalhes como será aplicada a nova metodologia, os impactos nas contribuições extraordinárias e os fundamentos técnicos utilizados para garantir o equilíbrio atuarial dos planos.

As apresentações foram conduzidas pelo Diretor-Presidente da Fundação, Fabrício Trombini, pelo Diretor de Previdência, Marcelo Paludo, e pela Gerente Atuarial e Previdenciária, Tainá Schardosim.

As lives ocorreram nos seguintes dias:

  • Plano Único da CEEE – 14/04/2025, às 18h
  • CEEEPREV – 15/04/2025, às 18h
  • RGE II – 17/04/2025, às 18h

As gravações estão disponíveis na íntegra em nosso canal no YouTube: @familiaprevidencia4502.

Assista e saiba sobre esse importante processo para a sustentabilidade dos planos.

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Benefícios Flexíveis: A Previdência Privada como Opção Estratégica

Nos últimos anos, um número crescente de empresas tem adotado o modelo de benefícios flexíveis, proporcionando aos colaboradores maior liberdade para escolher o que realmente faz sentido em suas vidas. Essa abordagem não só valoriza os profissionais, mas também promove um ambiente de trabalho mais satisfatório e alinhado com as necessidades individuais.

Legislação e Igualdade de Benefícios
Qualquer empresa pode oferecer pacotes flexíveis, desde que cumpra as determinações estabelecidas pela Lei 5.452, artigo 461 da CLT (alterada pela Lei N° 1.723/52). É fundamental que a política de benefícios seja igualitária, abrangendo todos os trabalhadores. Os benefícios podem incluir:

  • Vale-cultura
  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Auxílio-creche
  • Vale-combustível
  • Auxílio-estacionamento
  • Auxílio home office
  • Auxílio educação
  • Auxílio para atividades físicas
  • Vale-refeição
  • Vale-alimentação
  • Bônus e premiações
  • Seguro de vida
  • Previdência privada

Inovação da Fundação Família Previdência
A Fundação Família Previdência, em parceria com a Dalca Brasil, está inovando ao incluir a previdência privada como uma das opções de benefícios flexíveis. Essa iniciativa garante mais segurança e planejamento financeiro para os profissionais, permitindo que os colaboradores adiram à previdência de forma facilitada, com condições especiais e flexibilidade nas contribuições.

Cada colaborador pode definir o valor e a periodicidade das contribuições, ajustando-as conforme suas necessidades e possibilidades. Além de proporcionar tranquilidade financeira a longo prazo, essa mudança reflete uma nova mentalidade nas empresas, que passam a ver os benefícios flexíveis como uma estratégia para valorizar e reter talentos.

Transformando a Gestão de Talentos

Com este novo modelo, as empresas conseguem oferecer um pacote de benefícios mais atrativo e personalizado, atendendo melhor às expectativas dos colaboradores e reforçando seu compromisso com o bem-estar das equipes.

Se sua empresa ainda não adota esse conceito, esta pode ser a oportunidade ideal para transformar a forma como cuida de seus talentos. Entre em contato e descubra como incluir a previdência privada no portfólio de benefícios da sua organização!

15º Encontro de Previdência Complementar da Região Sul

Entre os dias 21 e 23 de maio, acontece em Gramado/RS o 15º Encontro de Previdência Complementar da Região Sul, promovido pela Tchê Previdência. O evento, já consolidado como um dos principais do setor, reunirá lideranças, especialistas e profissionais técnicos de todo o Brasil para debater tendências e desafios da Previdência Complementar.

Com o tema “Inteligência Artificial + Humana: a inovação nos guia, a união nos fortalece”, a programação contará com palestras, painéis e debates sobre a interação entre tecnologia e inteligência humana, abordando o impacto da IA na gestão das entidades e seu papel na construção de um futuro sustentável e colaborativo.

Local: Wish Serrano Resort – Gramado/RS
Data: 21 a 23 de maio de 2025

A Família Prev estará presente nesse encontro enriquecedor, fortalecendo nosso compromisso com a inovação e o desenvolvimento do setor. Saiba mais e garanta sua inscrição no site: 15encontroprevidencia.com.br

Família Prev é recomendada para recertificação na ISO 9001:2015

Reafirmando nosso compromisso com a qualidade e a melhoria contínua, a Família Prev foi recomendada para a recertificação na norma ISO 9001:2015 após auditoria realizada em janeiro de 2025.

A avaliação foi conduzida pela Bureau Veritas, com a auditoria liderada por Heloisa Kaschny, e envolveu uma análise criteriosa de todos os processos da organização. O escopo auditado abrangeu a oferta, desenvolvimento e administração de planos previdenciários, assegurando que nossas práticas estejam alinhadas com os mais altos padrões de qualidade e eficiência.

A ISO 9001 é uma certificação reconhecida internacionalmente que comprova a capacidade da organização de fornecer produtos e serviços que atendam às necessidades dos participantes, além de cumprir os requisitos legais e regulatórios aplicáveis às suas atividades. Baseada em princípios essenciais para a gestão da qualidade, a norma visa a melhoria contínua dos processos e o aumento da satisfação dos clientes. A versão 2015, adotada pela Fundação em 2018, apresenta um foco estratégico mais criterioso, incorporando controles rigorosos para a gestão de riscos em seus processos.

Desde 2004, a Família Prev investe na evolução do seu Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ), mantendo a certificação como um pilar essencial de suas operações.

Agradecemos o empenho e a dedicação de todos os envolvidos nesse processo, fundamentais para a manutenção da nossa certificação e para a excelência dos serviços oferecidos aos nossos participantes.