Fundação CEEE

Fundação reajusta benefícios em janeiro

15 de janeiro de 2021/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Confira o reajuste nos benefícios dos planos previdenciários administrados pela Fundação Família Previdência aplicado a partir de janeiro de 2021. Em 2020, a variação positiva do INPC foi de 5,96%, enquanto o INPC pleno foi de 5,45%. Nos meses de abril e maio o índice inflacionário apresentou variação negativa de 0,23% e 0,25%, respectivamente. Os planos CeeePrev e Plano Único da CGTEE são reajustados conforme a variação positiva do INPC do ano anterior, enquanto os demais são reajustados pelo INPC pleno.

CeeePrev

Os benefícios do Plano CeeePrev iniciados até dezembro/2019 foram reajustados em 5,96%. Os benefícios iniciados no período de janeiro a dezembro de 2020 tiveram reajuste proporcional conforme a tabela ao lado, considerando a Data de Início de Benefício (DIB) e a variação positiva do INPC.

O Piso Mínimo de Pensão e Auxílio Reclusão do CeeePrev passam a ser de R$ 853,61.

A UPCEEE passa a valer R$ 772,89.

O Benefício Saldado e o Benefício Referencial dos participantes migrados do Plano Único para o CeeePrev em 2002 foram reajustados em 5,96%.

Plano Único da CGTEE
Os benefícios deste plano iniciados até dezembro/2019 foram reajustados em 5,96%, conforme a variação positiva do INPC. Os benefícios iniciados no período de janeiro a dezembro de 2020 tiveram reajuste proporcional conforme a tabela acima, considerando a Data de Início de Benefício (DIB) e a variação positiva do INPC.

Piso mínimo
O piso mínimo de benefícios do Plano Único da CGTEE também foi reajustado em 5,96%, passando a ter o seguinte valor:

Plano Único da CGTEE: R$ 1.065,19.

Plano Único da CEEE e Planos I e II da RGE
Os benefícios destes planos iniciados até dezembro/2019 foram reajustados em 5,45%. Os benefícios iniciados no período de janeiro a dezembro de 2020 tiveram reajuste proporcional conforme a tabela ao lado, considerando a Data de Início de Benefício (DIB) e a variação acumulada do INPC.

Pisos mínimos
Os pisos mínimos de benefícios do Plano Único da CEEE e Planos I e II da RGE também foram reajustados em 5,45%. Os novos valores são os seguintes:

Plano Único da CEEE: R$ 1.058,88.
Plano I da RGE: 1.070,12.
Plano II da RGE Sul: R$ 1.092,81.

CRMPrev
Os benefícios de de auxílio-doença do plano CRMPrev com data de início até dezembro de 2019 tiveram reajuste de 5,45%, conforme a variação acumulada do INPC de janeiro a dezembro de 2020. Os benefícios iniciados de janeiro a dezembro de 2020 tiveram reajuste proporcional conforme a Data de Início de Benefício (DIB) da tabela acima.

A UCRM também foi reajustada pelo mesmo percentual, passando a valer R$ 857,28 a partir de janeiro de 2020.

Unidades referenciais dos demais planos previdenciários

A Unidade Referencial corresponde ao valor do benefício mínimo pago pelo plano aos assistidos.

Conforme a variação acumulada do INPC de janeiro a dezembro de 2020, as Unidades Referenciais dos planos relacionados abaixo foram reajustadas em 5,45%, passando a ter os seguintes valores em 2021:

SENGE Previdência: R$ 596,89.

SINPRORS Previdência: R$ 392,31.

CeranPrev: R$ 418,72.

Foz do Chapecó Prev: R$ 418,72.

Unidades referenciais dos planos Família Previdência

Família Previdência Associativo: R$ 400,00 (valor fixado em setembro 2019, conforme alteração regulamentar).

Família Previdência Corporativo: R$ 400,00 (valor fixado em setembro 2019, conforme alteração regulamentar).

Crise de 2020 inviabiliza distribuição do superávit do Plano I da RGE

13 de janeiro de 2021/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Plano continua superavitário, porém, sem recursos suficientes para promover redução das contribuições ou revisão dos valores dos benefícios.

logo_p1_rge_b Historicamente, o Plano Único da RGE, denominado agora como Plano I da RGE, vem mantendo-se superavitário. Por três anos consecutivos, até dezembro de 2019, o plano acumulou superávits suficientes para cobrir os compromissos previdenciários, garantir uma Reserva de Contingência que serve de colchão para cobrir eventos futuros e incertos e ainda manter sobras de recursos, constituindo uma Reserva Especial com a finalidade de reduzir as contribuições ou melhorar os benefícios dos assistidos. Conforme previsto na legislação, a destinação da Reserva Especial deve ser avaliada de forma obrigatória após três anos consecutivos de sua existência. Em dezembro de 2019, esta reserva especial contabilizava R$ 21 milhões.

Entretanto, nas avaliações realizadas em junho e setembro de 2020 foi constatado que a Reserva Especial apurada no ano anterior foi completamente extinta. Isso ocorreu, principalmente, por conta dos reflexos causados pela pandemia de COVID-19 nos investimentos da Fundação. A rentabilidade do plano oscilou muito ao longo do ano, gerando resultados negativos, principalmente no primeiro trimestre, recuperando-se gradativamente nos meses subsequentes. O Plano I da RGE continuou superavitário durante o ano de 2020, porém, sem recursos suficientes para promover uma revisão dos valores dos benefícios ou de redução das contribuições.

Mesmo que a Reserva Especial tenha sido extinta em um dado momento, pode ser que ela volte a ser observada em outro, podendo, inclusive, encerrar o exercício de 2020 reconstituída. O Plano I da RGE fechou 2020 com rentabilidade de 5,83%. Considerando a intensa volatilidade dos investimentos ao longo do ano, este resultado foi muito positivo. Com isso, em 2021, caso seja apurada uma nova Reserva Especial no encerramento de 2020, a Fundação fará novos estudos para avaliar a destinação do superávit ao longo do ano.

Lives Papo Família retornam abordando finanças pessoais

12 de janeiro de 2021/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

A programação de lives sobre educação financeira e previdenciária está de volta em 2021 com novos convidados e muita informação para quem quer aprender a controlar seus recursos e investir de forma inteligente. O próximo Papo Família receberá o consultor financeiro e fundador da LW Educação Financeira, Cristiano Seibert. Ele é professor de finanças pessoais e investimentos na Escola Conquer e vai conversar com o presidente Rodrigo Sisnandes no próximo dia 21 de janeiro, a partir das 15h, dando dicas para as pessoas organizarem suas finanças para decolar em 2021, uma oportunidade para compreender o cenário econômico e projetar as receitas e despesas para o ano que está começando. O encontro será transmitido pelo Instagram e pelo Facebook do Plano Família Previdência. Acesse na hora:

instagram.com/familiaprevidencia

facebook.com/familiaprevidencia

live_seibert

PREVIC aprova alterações regulamentares nos planos da RGE

12 de janeiro de 2021/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) aprovou, nos dias 23 e 30 de dezembro, alterações regulamentares nos planos únicos da RGE e da RGE Sul. Os ajustes propostos não geram impactos em relação à elegibilidade, à forma de cálculo de benefícios e de contribuições, ao custeio e aos custos dos planos.

Os principais pontos alterados são os seguintes:

PLANO ÚNICO DA RGE

Alteração do nome do Plano de Benefícios, conforme solicitação da patrocinadora, passando para “Plano I da RGE”.
O nome da patrocinadora, que teve alterada sua razão social, também está sendo ajustado.
Inclusão de critério para determinação da data em que é devido a complementação de pensão.
Inclusão de critério de definição de SRC para caso específico.
Ajuste no nome da Fundação Família Previdência.
Adequação do art. 26 para esclarecer que o reajuste observa a variação acumulada do INPC.
Inclusão de dispositivos sobre a constituição das reservas decorrentes de superávit, bem como sobre a hipótese de utilização da reserva especial para melhoria de benefícios.
Atendimento à recomendação da PREVIC, registrada no Parecer nº 64/2018/CAL/CGAT/DILIC, de alterar a TR como critério de correção monetária dos valores em caso de resgate.

PLANO ÚNICO DA RGE SUL

Alteração do nome do Plano de Benefícios, conforme solicitação da patrocinadora, passando para “Plano II da RGE”.
Ajuste da sigla da patrocinadora para “RGE”.
Inclusão de critério para determinação da data em que é devido a complementação de pensão.
Inclusão de critério de definição de SRC para caso específico.
Ajuste no nome da Fundação Família Previdência.
Adequação do art. 26 para esclarecer que o reajuste observa a variação acumulada do INPC.
Inclusão de dispositivos sobre a constituição das reservas decorrentes de superávit, bem como sobre a hipótese de utilização da reserva especial para melhoria de benefícios.
Atendimento à recomendação da PREVIC, registrada no Parecer nº 64/2018/CAL/CGAT/DILIC, de alterar a TR como critério de correção monetária dos valores em caso de resgate.

PREVIC aprova alterações regulamentares no Plano Único da CEEE

4 de janeiro de 2021/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) aprovou, no dia 23 de dezembro, alterações regulamentares no Plano Único da CEEE. Os ajustes propostos não geram impactos em relação à elegibilidade, à forma de cálculo de benefícios e de contribuições, ao custeio e aos custos do plano.

Os principais pontos alterados são os seguintes:

Inclusão de critério para determinação da data em que é devido a complementação de pensão, e da inclusão de critério de definição de SRC para caso específico.
Ajuste no nome da Fundação Família Previdência.
Adequação do art. 29, esclarecendo que o reajuste observa a variação acumulada do INPC.
Inclusão de dispositivos sobre a constituição das reservas decorrentes de superávit, bem como sobre a hipótese de utilização da reserva especial para melhoria de benefícios.
Atendimento à recomendação da PREVIC, registrada no Parecer nº 64/2018/CAL/CGAT/DILIC, de alterar a TR como critério de correção monetária dos valores em caso de resgate.

Acesse o novo regulamento e a cartilha do Plano Único da CEEE, clicando nos banners abaixo.

Fundação manterá home office até 31 de março 2021

23 de dezembro de 2020/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Atendimento presencial continuará fechado. Participantes podem utilizar os canais digitais.

O atendimento presencial, na sede da entidade em Porto Alegre, permanecerá fechado durante o primeiro trimestre do ano que vem. Considerando o agravamento da pandemia de covid-19 nos últimos meses do ano, com aumento de casos e de lotação na rede hospitalar, a entidade optou por manter o regime de teletrabalho instituído no início do ano. A Fundação Família Previdência seguirá em home office pelo menos até 31 de março de 2021 e retornará às atividades presenciais a partir de abril, respeitando os protocolos das autoridades estadual e municipal que estiverem em vigor. Neste período, os participantes podem utilizar os canais digitais (telefone, internet e aplicativo) disponibilizados pela entidade.

O home office priorizou a preservação da saúde de colaboradores e participantes. Grande parte dos atendimentos presenciais eram demandados por idosos, pessoas que compõem um dos principais grupos de risco para desenvolver a doença. Dos 18.400 participantes, 9.150 são aposentados e pensionistas. Ao longo do ano, a Fundação manteve suas atividades de atendimento funcionando normalmente nos canais digitais, o que contribuiu para modificar alguns hábitos dos participantes. Muitos que não utilizavam o autoatendimento optaram por fazer a senha e também baixaram o aplicativo Meu Plano que dá acesso a praticamente todos os serviços da entidade. Sem precisar sair de casa, é possível consultar saldos e extratos, contracheques de benefícios, fazer empréstimos, aportes de contribuições, acessar documentos, entre outras facilidades.

Ao longo desses nove meses, mesmo trabalhando em casa, por conta das medidas de distanciamento social, a Fundação ampliou alguns serviços. Lançou um aplicativo para adesão digital de novos participantes, não sendo mais obrigatório o contato pessoal e o preenchimento de documentos físicos. Inclusive a assinatura de documentos pode ser feita por meio digital.

Outra novidade implementada ao longo do ano foi o atendimento por videoconferência, com hora marcada. O participante pode agendar seu atendimento pelo site e interagir com o atendente, mantendo o distanciamento social tão importante para a saúde de todos.

Em 2020, a Fundação também aumentou o prazo dos empréstimos de 100 para 120 meses e reduziu a taxa de financiamento desse serviço para facilitar o acesso ao crédito para cobrir eventuais dificuldades financeiras dos participantes em decorrência da pandemia.

“Tivemos uma experiência muito positiva com o teletrabalho, mantendo nossos serviços e ampliando os canais de relacionamento digital. Inclusive, estamos estudando a possibilidade de adotar o home office permanente em algumas atividades. Assim que as condições forem mais favoráveis, retornaremos gradualmente ao modelo presencial, reabrindo o atendimento presencial”, afirma Rodrigo Sisnandes Pereira, Diretor Presidente da Fundação Família Previdência.

Expediente Fundação em 24 de dezembro

23 de dezembro de 2020/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Fique atento, na próxima quinta-feira, 24 de dezembro, o atendimento por telefone funcionará das 10 às 12 horas. Após este horário, os participantes poderão utilizar somente os serviços de autoatendimento por telefone, pela internet e pelo aplicativo Meu Plano.

Ligue 0800 510 2596 (de fixo) ou 51 3027 1221 (de celular).

O atendimento por telefone da Central de Relacionamento retornará na próxima segunda-feira, 28 de dezembro, a partir das 10 horas.

A Fundação Família Previdência deseja um ótimo Natal para todos os participantes e familiares.

Fundação deposita abono anual no dia 17 de dezembro

16 de dezembro de 2020/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Na próxima quinta-feira (17), a Fundação Família Previdência depositará a folha de benefícios referente ao Abono Anual 2020 a seus aposentados e pensionistas. O abono é como o 13º salário dos assistidos dos planos previdenciários da entidade. A folha do mês de dezembro será depositada no dia 29. Atualmente, a Fundação paga uma folha mensal de R$ 50 milhões para 9.200 aposentados e pensionistas.

Plano SINPRORS Previdência será incorporado ao Família Previdência Associativo

14 de dezembro de 2020/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Está em fase de aprovação na Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC o processo de incorporação do plano SINPRORS Previdência ao Família Previdência Associativo. Nesse sentido, o regulamento do plano Família está passando por uma série de alterações para receber os participantes associados ao SINPRO-RS, SINTAE-RS, Sintep Vales e SINTEE Norte-RS.

Foi criado um novo capítulo aplicável somente aos participantes e assistidos que hoje estão vinculados ao SINPRORS Previdência. O texto assegura os direitos acumulados ou adquiridos no SINPRORS Previdência para os participantes ativos e assistidos do plano como, por exemplo, a contagem do tempo de vínculo e contribuições. Esta alteração NÃO gera impactos nos critérios de elegibilidade, cálculo de benefícios, contribuições, custeio e custos do plano aos participantes. Nada muda com relação às regras do plano para os atuais participantes do Família Previdência Associativo.

Por enquanto, a PREVIC não solicitou qualquer alteração no texto da proposta de alteração regulamentar. Recentemente, pediu alguns ajustes na documentação do processo de incorporação e informações sobre os valores contabilizados nos dois planos. A Fundação Família Previdência está providenciando o atendimento destas solicitações. A nova versão do regulamento do Plano Família Previdência Associativo somente vigerá após a publicação no Diário Oficial da União da portaria de autorização da incorporação e de aprovação das referidas alterações.

A íntegra das alterações está disponível no quadro comparativo. Clique no banner abaixo para acessar. Na coluna da esquerda está o texto vigente. O Texto proposto está na coluna do meio. Na coluna da direita constam as justificativas das alterações. O capítulo referente à incorporação do SINPRORS Previdência está na página 31.

Possível retirada de patrocínio da CEEE não afeta demais planos da Fundação

27 de novembro de 2020/em Fundação CEEE /por Carlos Salamoni

Patrimônio e alocação de ativos são segregados entre os 12 planos previdenciários sob gestão da entidade.

O anúncio de uma possível retirada de patrocínio dos planos previdenciários da CEEE, administrados pela Fundação Família Previdência, causou preocupação entre os participantes. Hoje, a entidade possui mais de 18 mil participantes em 12 planos ofertados para mais de 20 organizações. Destes, dois são patrocinados pelas empresas que compõem o Grupo CEEE, com cerca de 11 mil participantes. Os demais, são patrocinados ou instituídos por outras empresas e entidades associativas e sindicais, sem qualquer relação com os planos da CEEE.

“É importante esclarecer que os planos previdenciários que administramos são completamente independentes entre si. Os patrimônios são separados e cada produto previdenciário segue uma política de investimentos com recursos próprios e alocação de ativos independentes. Ou seja, os recursos financeiros dos planos não se misturam”, enfatiza Saul Fernando Pedron, Diretor Financeiro da Fundação.

A negociação entre a Fundação Família Previdência e o Grupo CEEE, sobre as condições comerciais que envolvem os planos previdenciários CeeePrev e Plano Único da CEEE em uma futura privatização da CEEE-D e CEEE-GT, não convergiu, até o momento, para uma solução que permita a continuidade do patrocínio. No entanto, a CEEE ainda não formalizou o pedido, somente comunicou a Fundação que inauguraria o processo de retirada.

A Fundação, com o objetivo de esclarecer os pontos que envolvem as tratativas anteriores com a CEEE e manter o diálogo aberto para a continuidade dos planos previdenciários, encaminhou correspondência para a companhia de energia no dia 19 de novembro. A entidade se colocou à disposição para manter os planos de benefícios CeeePrev e Plano Único da CEEE patrocinados pela CEEE-D e pela CEEE-GT e pelas empresas que vierem a assumir o controle acionário em uma futura privatização.

“Entendemos que este é o melhor caminho para garantir o pagamento de benefícios dos participantes vinculados aos planos patrocinados pelas empresas do Grupo CEEE, mantendo a segurança previdenciária de milhares de famílias que dependem desses recursos, geridos com responsabilidade, com excelentes retornos de rentabilidade e pagos em dia para 7.600 assistidos no CeeePrev e Plano Único da CEEE”, destaca o Diretor de Previdência, Jeferson Luis Patta de Moura. Atualmente, R$ 5,3 bilhões já estão integralizados no patrimônio da entidade nesses planos. Caso ocorra uma retirada de patrocínio, as empresas patrocinadoras deverão integralizar cerca de R$ 2 bilhões, compostos por dívidas e compromissos atuariais.

Caso se concretize a retirada de patrocínio, a Fundação apresentará opções para os participantes destinarem os valores a que têm direito. Por enquanto, nada acontece com os planos previdenciários da CEEE. Eles seguem funcionando normalmente. A Fundação continuará recebendo as contribuições dos participantes ativos e pagando os benefícios de aposentadorias e pensões todos os meses para seus assistidos, sem interrupção.

Mesmo que ocorra a retirada de patrocínio, a entidade continuará cuidando da poupança previdenciária dos participantes vinculados a esses planos, oferecendo alternativas para que todos mantenham-se vinculados à Fundação. “Estabelecemos uma relação de confiança e credibilidade ao longo de 40 anos com os participantes, sustentada por excelentes retornos dos investimentos no longo prazo e pelo pagamento em dia dos benefícios. Esta relação pode permanecer viva no futuro, mesmo sem a presença da patrocinadora de origem”, avalia o Diretor Presidente da Fundação, Rodrigo Sisnandes Pereira.

Com relação aos demais planos, cabe salientar que nada acontece. A Fundação segue em seu propósito de ofertar seus produtos previdenciários para novos participantes e para o ingresso de organizações que desejam patrocinar ou ser instituidoras de um plano para seus empregados e associados, respectivamente. Recentemente, a entidade foi escolhida para gerir o Plano RJ-PREV, da seção da OAB do Rio de Janeiro. Em breve, a Fundação receberá mais de 5 mil novos participantes e um plano jovem em fase de contribuição e com potencial de crescimento entre os advogados fluminenses. “Seguimos com nossas metas de crescimento e, em breve, passaremos a gerir um plano para profissionais que atuam em um dos maiores centros econômicos do país. Nossos resultados e a excelência na gestão dos investimentos foram os principais pontos que levaram a OAB-RJ a escolher a Fundação Família Previdência”, conclui Sisnandes.