Em 2024 a empresa POLO Films, referência na América Latina na produção de filmes de polipropileno, na qualidade de Patrocinador, decidiu alterar a administração do mencionado Plano de Benefícios para esta Fundação Família Previdência.

Os instrumentos para essa transferência foram avaliados pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, cujas adequações solicitadas foram aprovadas pelo Conselho Deliberativo da Fundação Família na reunião realizada em 28 de abril de 2025.

Após a aprovação final dos documentos ajustados pela PREVIC – os quais submetidos à nova análise daquela Autarquia Federal no dia 09 do corrente mês, será finalizada a referida transferência, cuja concretização fará com que a Fundação passe a administrar um Plano contendo 472 (quatrocentos e setenta e dois) participantes e assistidos, assim como um patrimônio de R$ 6.497.716,64 (Seis milhões quatrocentos e noventa e sete mil setecentos e dezesseis reais e sessenta e quatro centavos), apurados na data-base da transferência de gerenciamento, devidamente estabelecida em 30 de junho de 2024.

O Conselho Deliberativo aprovou, no dia 28 de abril de 2025, as propostas de alterações regulamentares nos Planos de Benefícios CeranPrev e Foz do Chapecó Prev. Os quadros comparativos com as alterações propostas ficarão disponíveis no site para conhecimento dos participantes, e, posteriormente, serão encaminhados para análise e aprovação final da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC.

Confira abaixo uma síntese das principais alterações em cada plano.

PLANO CERANPREV

• Realocação das definições para o Glossário;
• Considerar o nome fantasia da Fundação;
• Inclusão da possibilidade de inscrição automática, conforme Resolução CNPC nº 60, de 7 de fevereiro de 2024, e suas condições;
• Inclusão da forma e do prazo para disponibilização dos materiais, para as modalidades de inscrição no plano;
• Ajustes obrigatórios para atender à Resolução CNPC nº 50, de 16 de fevereiro de 2022, que dispõe sobre os institutos do benefício proporcional diferido (BPD), da portabilidade, do resgate e do autopatrocínio;
• Inclusão da possibilidade de opção por mais de um instituto de forma simultânea e combinada;
• Ajuste de requisito de elegibilidade ao instituto do Benefício Proporcional Diferido;
• Inclusão da possibilidade dos assistidos realizarem portabilidade de recursos de outro plano de benefícios para o CeranPrev; e
• Ajustes das fontes de custeio para as despesas administrativas, conforme Resolução CNPC nº 62, de 9 de dezembro de 2024.

Confira o quadro comparativo e o regulamento consolidado do Plano CERANPREV.

PLANO FOZ DO CHAPECÓ PREV

• Realocação das definições para o Glossário;
• Considerar o nome fantasia da Fundação;
• Inclusão da possibilidade de inscrição automática, conforme Resolução CNPC nº 60, de 7 de fevereiro de 2024, e suas condições;
• Inclusão da forma e do prazo para disponibilização dos materiais, para as modalidades de inscrição no plano;
• Ajustes obrigatórios para atender à Resolução CNPC nº 50, de 16 de fevereiro de 2022, que dispõe sobre os institutos do benefício proporcional diferido (BPD), da portabilidade, do resgate e do autopatrocínio;
• Inclusão da possibilidade de opção por mais de um instituto de forma simultânea e combinada;
• Ajuste de requisito de elegibilidade ao instituto do Benefício Proporcional Diferido;
• Inclusão da possibilidade dos assistidos realizarem portabilidade de recursos de outro plano de benefícios para o Foz do Chapecó Prev; e
• Ajustes das fontes de custeio para as despesas administrativas, conforme Resolução CNPC nº 62, de 9 de dezembro de 2024.

Confira o quadro comparativo e o regulamento consolidado do Plano Foz do Chapecó Prev.

Caso tenha alguma sugestão ou dúvidas, nossos canais de atendimento estão à disposição através da nossa Central de Relacionamento, bem como pelos contatos telefônicos: 0800 510 2596 (de fixo) e 51 3027-1221 (de celular), sendo nosso horário de atendimento telefônico das 10h às 16h.

Quer entender melhor o que está acontecendo na economia em 2025 e como estão os investimentos da Fundação Família Previdência? Então, não perca a nossa live!

Com as presenças de Fabrício Trombini, Diretor-Presidente e Bernardo Baggio, Diretor Financeiro vamos trazer um panorama do mercado, os resultados dos nossos investimentos e um espaço aberto para esclarecer dúvidas ao vivo. Aproveite está oportunidade para ficar bem informado e tomar decisões mais seguras para o seu futuro financeiro!

Data: 13/05/2025
Horário: 18h00
Transmissão ao vivo: No YouTube, na página Família Prev (@familiaprevidencia4502). Basta acessar o canal e clicar no vídeo “Ao Vivo”.

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Resultados do 1º trimestre de 2025

Resultados em resumo

Entre janeiro e março de 2025, os investimentos dos planos renderam 3,10%. Alcançamos esse resultado mudando a estratégia para investimentos mais seguros e previsíveis.

O que foi feito para chegar a esse resultado

Aumentamos os investimentos em Renda Fixa para mais de 90% do total do patrimônio dos planos. Dentro da Renda Fixa, mais da metade está em Títulos Públicos ligados à inflação marcados a vencimento (também conhecidos como “marcados na curva”), que trouxeram bons resultados. A Renda Fixa sozinha rendeu 3,38% no primeiro trimestre.

Por que escolhemos essa estratégia

Realizamos uma imunização da carteira, o que significa que ajustamos os investimentos para garantir que os planos tenham recursos suficientes para pagar os benefícios futuros dos participantes. Para isso, elevamos nossos investimentos em títulos públicos ligados à inflação, que serão mantidos até seu vencimento. Esta estratégia oferece maior segurança e previsibilidade, pois é possível saber exatamente quanto os planos vão receber no futuro.

Também mantemos parte do patrimônio dos planos em fundos que acompanham a taxa Selic, que tiveram bom desempenho. Reduzimos os investimentos em títulos marcados a mercado para menos de 5%, o que diminuiu o risco geral da carteira.

Outras mudanças importantes

Diminuímos significativamente os investimentos em:

• Renda Variável (ações): agora representa apenas 0,44% do total (antes era 6%);
• Fundos Multimercado: agora representa 1,51% do total (antes era 10%);

Essas mudanças foram feitas para proteger o patrimônio dos planos diante do cenário econômico internacional, que está complicado e desafiador. A preferência por investimentos mais seguros e com menos risco, trouxeram resultados mais consistentes.

O cenário econômico

No Brasil, tivemos inflação alta e mudanças importantes na política de juros nos primeiros meses do ano. No cenário internacional, em março, o presidente dos EUA, Donald Trump, adotou novas medidas protecionistas. Isso causou receios de uma guerra comercial e aumentou a aversão ao risco nos mercados, mas até agora o impacto sobre o Brasil foi limitado.

Próximos passos

A estratégia de priorizar investimentos mais seguros e previsíveis para os planos estão no caminho certo. A entidade continuará acompanhando de perto a situação econômica e política, no Brasil e no mundo, para tomar as melhores decisões sobre os investimentos dos planos e garantir a segurança dos benefícios futuros dos participantes.

Nos últimos anos, um número crescente de empresas tem adotado o modelo de benefícios flexíveis, proporcionando aos colaboradores maior liberdade para escolher o que realmente faz sentido em suas vidas. Essa abordagem não só valoriza os profissionais, mas também promove um ambiente de trabalho mais satisfatório e alinhado com as necessidades individuais.

Legislação e Igualdade de Benefícios
Qualquer empresa pode oferecer pacotes flexíveis, desde que cumpra as determinações estabelecidas pela Lei 5.452, artigo 461 da CLT (alterada pela Lei N° 1.723/52). É fundamental que a política de benefícios seja igualitária, abrangendo todos os trabalhadores. Os benefícios podem incluir:

• Vale-cultura
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Auxílio-creche
• Vale-combustível
• Auxílio-estacionamento
• Auxílio home office
• Auxílio educação
• Auxílio para atividades físicas
• Vale-refeição
• Vale-alimentação
• Bônus e premiações
• Seguro de vida
• Previdência privada

Inovação da Fundação Família Previdência
A Fundação Família Previdência, em parceria com a Dalca Brasil, está inovando ao incluir a previdência privada como uma das opções de benefícios flexíveis. Essa iniciativa garante mais segurança e planejamento financeiro para os profissionais, permitindo que os colaboradores adiram à previdência de forma facilitada, com condições especiais e flexibilidade nas contribuições.

Cada colaborador pode definir o valor e a periodicidade das contribuições, ajustando-as conforme suas necessidades e possibilidades. Além de proporcionar tranquilidade financeira a longo prazo, essa mudança reflete uma nova mentalidade nas empresas, que passam a ver os benefícios flexíveis como uma estratégia para valorizar e reter talentos.

Transformando a Gestão de Talentos
Com este novo modelo, as empresas conseguem oferecer um pacote de benefícios mais atrativo e personalizado, atendendo melhor às expectativas dos colaboradores e reforçando seu compromisso com o bem-estar das equipes.

Se sua empresa ainda não adota esse conceito, esta pode ser a oportunidade ideal para transformar a forma como cuida de seus talentos. Entre em contato e descubra como incluir a previdência privada no portfólio de benefícios da sua organização!