A Fundação Família Previdência concluiu a aprovação da segunda revisão de seu Planejamento Estratégico 2024-2028 em 26 de setembro de 2025. Iniciado em 12 de setembro, o processo contou com a participação integrada dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, Diretoria Executiva e equipe de gestores. A decisão reafirma o compromisso da fundação com a excelência na gestão de recursos, inovação em produtos e serviços, e crescimento sustentável no setor de previdência complementar.

Análise Estratégica e Cenários
A revisão analisou diferentes cenários do mercado de previdência complementar, incluindo tendências de transferência de gerenciamento, cisão de planos e oportunidades de expansão através de novos patrocinadores e participantes.

Nova Visão Estratégica
A FFP atualizou sua visão estratégica, definindo como meta “estar entre as maiores gestoras de previdência sem fins lucrativos da região Sul”, reforçando seu compromisso com o mercado regional.

Propósito mantido: “Oferecer soluções que impactem na qualidade de vida das pessoas”

Missão reafirmada: “Administrar os recursos e cuidar do futuro dos nossos clientes entregando renda qualificada no longo prazo”

Os valores institucionais foram ajustados para torná-los mais abrangentes:
• Integridade
• Segurança
• Ética
• Transparência
• Inovação
• Foco no Cliente
• Sustentabilidade
• Colaboração.

Objetivos Estratégicos de Expansão
A FFP estabeleceu como objetivo viabilizar a continuidade da entidade, utilizando sua experiência e competência como fortaleza, e incrementar o patrimônio através de novas estratégias.

A Fundação Família Previdência convida todos os participantes para uma live especial nesta terça-feira, 23 de setembro, às 13h, no canal oficial da Fundação no YouTube (@familiaprevidencia4502).

Será um espaço de informação e proximidade, onde vamos apresentar atualizações essenciais sobre:

• Nossos canais de atendimento,

• Realização da Prova de Vida,

• Recadastramento dos participantes.

👉 Tem alguma dúvida? Durante a transmissão, você poderá enviar suas perguntas pelo WhatsApp: (51) 99336-2410.

📅 Dia 23/09/2025, às 13h
📺 Assista aqui

Não perca a oportunidade de acompanhar de perto como a Fundação trabalha para cuidar do seu futuro.

Os Planos CeranPrev e Foz do Chapecó Prev passarão a contar com novas atualizações regulamentares, aprovadas pelo Conselho Deliberativo em 28 de agosto de 2025. As mudanças representam um passo importante para o aprimoramento e modernização dos planos, garantindo mais benefícios e flexibilidade aos participantes.

Estas alterações incorporam não apenas os aperfeiçoamentos já contemplados nas propostas elaboradas em maio de 2025, mas também atendem integralmente às orientações técnicas da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, formalizadas através da Nota Técnica nº 1313/2025 (CeranPrev) e da Nota Técnica nº 1366/2025 (Foz do Chapecó Prev).

Para sua conveniência e total transparência, disponibilizamos os quadros comparativos completos e os regulamentos consolidados de ambos os planos, permitindo o acompanhamento detalhado de todas as alterações propostas.

A seguir, destacamos as principais melhorias implementadas em cada plano:

PLANO CERANPREV – Principais Avanços:

• Organização aprimorada: Realocação estratégica das definições para o Glossário, facilitando a consulta e compreensão do regulamento;
• Identidade institucional: Incorporação do nome fantasia da Fundação, fortalecendo nossa identidade junto aos participantes;
• Facilidade de adesão: Implementação da inscrição automática, conforme estabelece a Resolução CNPC nº 60/2024, simplificando o processo de ingresso no plano;
• Transparência ampliada: Definição clara de prazos e formatos para disponibilização de materiais informativos em todas as modalidades de inscrição;
• Flexibilidade expandida: Adequações à Resolução CNPC nº 50/2022, aprimorando os institutos de Benefício Proporcional Diferido, Portabilidade, Resgate e Autopatrocínio;
• Liberdade de escolha: Nova possibilidade de combinação simultânea de diferentes institutos, oferecendo maior personalização às necessidades individuais;
• Critérios otimizados: Refinamento dos requisitos de elegibilidade para o Benefício Proporcional Diferido;
• Oportunidade ampliada: Extensão da portabilidade aos assistidos, permitindo a migração de recursos de outros planos para o CeranPrev;
• Gestão aperfeiçoada: Adequação das fontes de custeio administrativo conforme a mais recente Resolução CNPC nº 62/2024.

Acesse os documentos completos do Plano CeranPrev para conhecer integralmente estas importantes evoluções.

PLANO FOZ DO CHAPECÓ PREV – Principais Avanços:

Implementamos as mesmas melhorias estruturais do CeranPrev, garantindo padrão de excelência uniforme:

• Organização e identidade: Realocação das definições e incorporação do nome fantasia da Fundação;
• Modernização do acesso: Inscrição automática conforme Resolução CNPC nº 60/2024 e transparência na disponibilização de materiais;
• Flexibilidade total: Aprimoramento dos institutos previdenciários e possibilidade de combinação simultânea;
• Requisitos otimizados: Ajustes nos critérios de elegibilidade e expansão da portabilidade para assistidos;
• Gestão atualizada: Adequação às mais recentes diretrizes de custeio administrativo.

Acesse os documentos completos do Plano Foz do Chapecó Prev para conhecer integralmente estas importantes evoluções.

Nos últimos anos, um número crescente de empresas tem adotado o modelo de benefícios flexíveis, proporcionando aos colaboradores maior liberdade para escolher o que realmente faz sentido em suas vidas. Essa abordagem não só valoriza os profissionais, mas também promove um ambiente de trabalho mais satisfatório e alinhado com as necessidades individuais.

Legislação e Igualdade de Benefícios
Qualquer empresa pode oferecer pacotes flexíveis, desde que cumpra as determinações estabelecidas pela Lei 5.452, artigo 461 da CLT (alterada pela Lei N° 1.723/52). É fundamental que a política de benefícios seja igualitária, abrangendo todos os trabalhadores. Os benefícios podem incluir:

• Vale-cultura
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Auxílio-creche
• Vale-combustível
• Auxílio-estacionamento
• Auxílio home office
• Auxílio educação
• Auxílio para atividades físicas
• Vale-refeição
• Vale-alimentação
• Bônus e premiações
• Seguro de vida
• Previdência privada

Inovação da Fundação Família Previdência
A Fundação Família Previdência, em parceria com a Dalca Brasil, está inovando ao incluir a previdência privada como uma das opções de benefícios flexíveis. Essa iniciativa garante mais segurança e planejamento financeiro para os profissionais, permitindo que os colaboradores adiram à previdência de forma facilitada, com condições especiais e flexibilidade nas contribuições.

Cada colaborador pode definir o valor e a periodicidade das contribuições, ajustando-as conforme suas necessidades e possibilidades. Além de proporcionar tranquilidade financeira a longo prazo, essa mudança reflete uma nova mentalidade nas empresas, que passam a ver os benefícios flexíveis como uma estratégia para valorizar e reter talentos.

Transformando a Gestão de Talentos
Com este novo modelo, as empresas conseguem oferecer um pacote de benefícios mais atrativo e personalizado, atendendo melhor às expectativas dos colaboradores e reforçando seu compromisso com o bem-estar das equipes.

Se sua empresa ainda não adota esse conceito, esta pode ser a oportunidade ideal para transformar a forma como cuida de seus talentos. Entre em contato e descubra como incluir a previdência privada no portfólio de benefícios da sua organização!

Reafirmando nosso compromisso com a qualidade e a melhoria contínua, a Família Prev foi recomendada para a recertificação na norma ISO 9001:2015 após auditoria realizada em janeiro de 2025.

A avaliação foi conduzida pela Bureau Veritas, com a auditoria liderada por Heloisa Kaschny, e envolveu uma análise criteriosa de todos os processos da organização. O escopo auditado abrangeu a oferta, desenvolvimento e administração de planos previdenciários, assegurando que nossas práticas estejam alinhadas com os mais altos padrões de qualidade e eficiência.

A ISO 9001 é uma certificação reconhecida internacionalmente que comprova a capacidade da organização de fornecer produtos e serviços que atendam às necessidades dos participantes, além de cumprir os requisitos legais e regulatórios aplicáveis às suas atividades. Baseada em princípios essenciais para a gestão da qualidade, a norma visa a melhoria contínua dos processos e o aumento da satisfação dos clientes. A versão 2015, adotada pela Fundação em 2018, apresenta um foco estratégico mais criterioso, incorporando controles rigorosos para a gestão de riscos em seus processos.

Desde 2004, a Família Prev investe na evolução do seu Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ), mantendo a certificação como um pilar essencial de suas operações.

Agradecemos o empenho e a dedicação de todos os envolvidos nesse processo, fundamentais para a manutenção da nossa certificação e para a excelência dos serviços oferecidos aos nossos participantes.