Em ano desafiador, Fundação supera crise gerada pela Covid-19 e obtém resultados expressivos em 2020

Rentabilidade consolidada chega a 6,59% com retornos positivos nos 12 planos previdenciários.

Apesar das turbulências na economia que prejudicaram o retorno dos investimentos ao longo de 2020, por conta da pandemia de Covid-19, a Fundação Família Previdência fechou o ano com rentabilidade consolidada de 6,59%, correspondendo a 236,20% do CDI no período, um excelente resultado, considerando o período marcado por incertezas, crises políticas e retração econômica provocadas pela crise sanitária.

No segmento de Renda Variável, composto por ações em Bolsa de Valores, a Fundação fechou o ano com retorno de 5,32%. Este segmento corresponde a 22% da carteira consolidada de investimentos da entidade. No segmento de Renda Fixa, no qual estão alocados 70% dos investimentos, o retorno foi de 7,08%.

Cada um dos 12 planos previdenciários administrados pela entidade possui carteiras próprias, com alocações de recursos diversificadas nestes e nos demais segmentos que compõem o pacote de investimentos da Fundação, como imobiliário, investimentos estruturados e empréstimos a participantes, estes três últimos com representatividade menor na composição das carteiras.

“Até outubro, estávamos com rentabilidades negativas em todos os planos. Em novembro, nos recuperamos e chegamos a níveis positivos ou próximos a zero. Em dezembro, os resultados consolidaram a recuperação, atingindo patamares de até 7% em alguns planos”, afirma Saul Fernando Pedron, Diretor Financeiro da Fundação.

O ano de 2020 foi difícil para todos os segmentos da economia. A crise provocada pela pandemia de Covid-19 abalou os mercados e fez com que a rentabilidade dos ativos financeiros oscilasse ao longo do ano, principalmente na Bolsa de Valores, que chegou a cair 45% no primeiro trimestre do ano, com seis circuit breakers, em duas semanas na B3. Os meses seguintes foram de altos e baixos, com recuperações pontuais e ligeiras quedas nos preços dos ativos que refletiram na rentabilidade dos investimentos.

rentabilidade_2020O gráfico ao lado mostra como a rentabilidade oscilou ao longo do ano, o que exigiu dos gestores de investimentos uma atenção redobrada nas análises e tomadas de decisão para superar o momento conturbado da economia. Atualmente, 80% da carteira de investimentos da entidade é gerida internamente, garantindo menores custos e maiores retornos para os participantes. “Nossos planos visam o retorno no longo prazo, mas precisamos estar atentos às oscilações pontuais da economia para preservar ao máximo os ativos financeiros”, avalia Pedron.

Nos últimos 15 anos, a rentabilidade acumulada pela Fundação Família Previdência foi de 481,59%, enquanto o CDI, índice de referência para investimentos, foi de 316,58%. Além disso, historicamente, a Fundação obtém resultados muito superiores à Caderneta de Poupança, aplicação ainda muito popular no país, que no mesmo período rendeu 157,91%. “As pessoas estão percebendo que os planos de previdência privada são uma excelente oportunidade para investir no longo prazo e garantir uma poupança previdenciária para o futuro. Nos últimos três anos, ampliamos nossa carteira de clientes com o ingresso de seis organizações de diferentes segmentos da economia e mais de 2.800 participantes”, afirma Rodrigo Sisnandes Pereira, diretor Presidente da Fundação.

Perspectivas

A Fundação estabeleceu metas, desde 2018, para o ingresso de novos participantes que foram superadas nos dois primeiros anos. “Com a crise de 2020 tivemos uma redução no ritmo de novos ingressos, mesmo assim fechamos o ano com 862 novos participantes”, destaca Jeferson Luis Patta de Moura, Diretor de Previdência da entidade.

Há uma expectativa de retomada do ritmo de ingressos em 2021. A meta é de 2.500 novos participantes para o ano, considerando os diversos segmentos que hoje compõem a carteira de clientes da entidade como, por exemplo, as empresas associadas à ABRH-RS, instituidora do Plano Família Previdência, e demais entidades como o SEPRORGS, SINDHA, CEAPE Sindicato, ADJORI-RS e ARCOSUL que passaram a oferecer o plano da Fundação para seus associados nos últimos dois anos. Ao todo, a Fundação conta com 22 clientes institucionais.

Recentemente, a entidade ganhou a concorrência para assumir o plano previdenciário dos advogados do Rio de Janeiro, o RJ-PREV, administrado atualmente pela OABPREV-RJ. O plano conta com 5,8 mil participantes e patrimônio de R$ 73 milhões. Cerca de 96% dos participantes ainda estão na ativa.

Maior gestora do segmento no Rio Grande do Sul, com patrimônio superior a R$ 7,3 bilhões, a Fundação Família Previdência conta com 18.400 participantes. Atualmente, paga uma folha mensal de R$ 51,5 milhões, gerando uma movimentação anual de R$ 670 milhões em benefícios para seus 9 mil aposentados e pensionistas.

Fundação reajusta benefícios em janeiro

Confira o reajuste nos benefícios dos planos previdenciários administrados pela Fundação Família Previdência aplicado a partir de janeiro de 2021. Em 2020, a variação positiva do INPC foi de 5,96%, enquanto o INPC pleno foi de 5,45%. Nos meses de abril e maio o índice inflacionário apresentou variação negativa de 0,23% e 0,25%, respectivamente. Os planos CeeePrev e Plano Único da CGTEE são reajustados conforme a variação positiva do INPC do ano anterior, enquanto os demais são reajustados pelo INPC pleno.

inpc_positivo_2020CeeePrev

Os benefícios do Plano CeeePrev iniciados até dezembro/2019 foram reajustados em 5,96%. Os benefícios iniciados no período de janeiro a dezembro de 2020 tiveram reajuste proporcional conforme a tabela ao lado, considerando a Data de Início de Benefício (DIB) e a variação positiva do INPC.

  • O Piso Mínimo de Pensão e Auxílio Reclusão do CeeePrev passam a ser de R$ 853,61.
  • A UPCEEE passa a valer R$ 772,89.
  • O Benefício Saldado e o Benefício Referencial dos participantes migrados do Plano Único para o CeeePrev em 2002 foram reajustados em 5,96%.

Plano Único da CGTEE
Os benefícios deste plano iniciados até dezembro/2019 foram reajustados em 5,96%, conforme a variação positiva do INPC. Os benefícios iniciados no período de janeiro a dezembro de 2020 tiveram reajuste proporcional conforme a tabela acima, considerando a Data de Início de Benefício (DIB) e a variação positiva do INPC.

Piso mínimo
O piso mínimo de benefícios do Plano Único da CGTEE  também foi reajustado em 5,96%, passando a ter o seguinte valor:

  • Plano Único da CGTEE: R$ 1.065,19.

inpc_pleno_2020Plano Único da CEEE e Planos I e II da RGE
Os benefícios destes planos iniciados até dezembro/2019 foram reajustados em 5,45%. Os benefícios iniciados no período de janeiro a dezembro de 2020 tiveram reajuste proporcional conforme a tabela ao lado, considerando a Data de Início de Benefício (DIB) e a variação acumulada do INPC.

Pisos mínimos
Os pisos mínimos de benefícios do Plano Único da CEEE e Planos I e II da RGE também foram reajustados em 5,45%. Os novos valores são os seguintes:

  • Plano Único da CEEE: R$ 1.058,88.
  • Plano I da RGE: 1.070,12.
  • Plano II da RGE Sul: R$ 1.092,81.

 

CRMPrev
Os benefícios de de auxílio-doença do plano CRMPrev com data de início até dezembro de 2019 tiveram reajuste de 5,45%, conforme a variação acumulada do INPC de janeiro a dezembro de 2020. Os benefícios iniciados de janeiro a dezembro de 2020 tiveram reajuste proporcional conforme a Data de Início de Benefício (DIB) da tabela acima.

  • A UCRM também foi reajustada pelo mesmo percentual, passando a valer R$  857,28 a partir de janeiro de 2020.

 

Unidades referenciais dos demais planos previdenciários

A Unidade Referencial corresponde ao valor do benefício mínimo pago pelo plano aos assistidos.

Conforme a variação acumulada do INPC de janeiro a dezembro de 2020, as Unidades Referenciais dos planos relacionados abaixo foram reajustadas em 5,45%, passando a ter os seguintes valores em 2021:

  • SENGE Previdência: R$ 596,89.
  • SINPRORS Previdência: R$ 392,31.
  • CeranPrev: R$ 418,72.
  • Foz do Chapecó Prev: R$ 418,72.

 

Unidades referenciais dos planos Família Previdência

  • Família Previdência Associativo: R$ 400,00 (valor fixado em setembro 2019, conforme alteração regulamentar).
  • Família Previdência Corporativo: R$ 400,00 (valor fixado em setembro 2019, conforme alteração regulamentar).

Crise de 2020 inviabiliza distribuição do superávit do Plano I da RGE

Plano continua superavitário, porém, sem recursos suficientes para promover redução das contribuições ou revisão dos valores dos benefícios.

logo_p1_rge_bHistoricamente, o Plano Único da RGE, denominado agora como Plano I da RGE, vem mantendo-se superavitário. Por três anos consecutivos, até dezembro de 2019, o plano acumulou superávits suficientes para cobrir os compromissos previdenciários, garantir uma Reserva de Contingência que serve de colchão para cobrir eventos futuros e incertos e ainda manter sobras de recursos, constituindo uma Reserva Especial com a finalidade de reduzir as contribuições ou melhorar os benefícios dos assistidos. Conforme previsto na legislação, a destinação da Reserva Especial deve ser avaliada de forma obrigatória após três anos consecutivos de sua existência. Em dezembro de 2019, esta reserva especial contabilizava R$ 21 milhões.

Entretanto, nas avaliações realizadas em junho e setembro de 2020 foi constatado que a Reserva Especial apurada no ano anterior foi completamente extinta. Isso ocorreu, principalmente, por conta dos reflexos causados pela pandemia de COVID-19 nos investimentos da Fundação. A rentabilidade do plano oscilou muito ao longo do ano, gerando resultados negativos, principalmente no primeiro trimestre, recuperando-se gradativamente nos meses subsequentes. O Plano I da RGE continuou superavitário durante o ano de 2020, porém, sem recursos suficientes para promover uma revisão dos valores dos benefícios ou de redução das contribuições.

Mesmo que a Reserva Especial tenha sido extinta em um dado momento, pode ser que ela volte a ser observada em outro, podendo, inclusive, encerrar o exercício de 2020 reconstituída. O Plano I da RGE fechou 2020 com rentabilidade de 5,83%. Considerando a intensa volatilidade dos investimentos ao longo do ano, este resultado foi muito positivo. Com isso, em 2021, caso seja apurada uma nova Reserva Especial no encerramento de 2020, a Fundação fará novos estudos para avaliar a destinação do superávit ao longo do ano.

Lives Papo Família retornam abordando finanças pessoais

A programação de lives sobre educação financeira e previdenciária está de volta em 2021 com novos convidados e muita informação para quem quer aprender a controlar seus recursos e investir de forma inteligente. O próximo Papo Família receberá o consultor financeiro e fundador da LW Educação Financeira, Cristiano Seibert. Ele é professor de finanças pessoais e investimentos na Escola Conquer e vai conversar com o presidente Rodrigo Sisnandes no próximo dia 21 de janeiro, a partir das 15h, dando dicas para as pessoas organizarem suas finanças para decolar em 2021, uma oportunidade para compreender o cenário econômico e projetar as receitas e despesas para o ano que está começando. O encontro será transmitido pelo Instagram e pelo Facebook do Plano Família Previdência. Acesse na hora:

instagram.com/familiaprevidencia

facebook.com/familiaprevidencia

live_seibert

PREVIC aprova alterações regulamentares nos planos da RGE

A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) aprovou, nos dias 23 e 30 de dezembro, alterações regulamentares nos planos únicos da RGE e da RGE Sul. Os ajustes propostos não geram impactos em relação à elegibilidade, à forma de cálculo de benefícios e de contribuições, ao custeio e aos custos dos planos.

Os principais pontos alterados são os seguintes:

PLANO ÚNICO DA RGE

  • Alteração do nome do Plano de Benefícios, conforme solicitação da patrocinadora, passando para “Plano I da RGE”.
  • O nome da patrocinadora, que teve alterada sua razão social, também está sendo ajustado.
  • Inclusão de critério para determinação da data em que é devido a complementação de pensão.
  • Inclusão de critério de definição de SRC para caso específico.
  • Ajuste no nome da Fundação Família Previdência.
  • Adequação do art. 26 para esclarecer que o reajuste observa a variação acumulada do INPC.
  • Inclusão de dispositivos sobre a constituição das reservas decorrentes de superávit, bem como sobre a hipótese de utilização da reserva especial para melhoria de benefícios.
  • Atendimento à recomendação da PREVIC, registrada no Parecer nº 64/2018/CAL/CGAT/DILIC, de alterar a TR como critério de correção monetária dos valores em caso de resgate.

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PLANO ÚNICO DA RGE SUL

  • Alteração do nome do Plano de Benefícios, conforme solicitação da patrocinadora, passando para “Plano II da RGE”.
  • Ajuste da sigla da patrocinadora para “RGE”.
  • Inclusão de critério para determinação da data em que é devido a complementação de pensão.
  • Inclusão de critério de definição de SRC para caso específico.
  • Ajuste no nome da Fundação Família Previdência.
  • Adequação do art. 26 para esclarecer que o reajuste observa a variação acumulada do INPC.
  • Inclusão de dispositivos sobre a constituição das reservas decorrentes de superávit, bem como sobre a hipótese de utilização da reserva especial para melhoria de benefícios.
  • Atendimento à recomendação da PREVIC, registrada no Parecer nº 64/2018/CAL/CGAT/DILIC, de alterar a TR como critério de correção monetária dos valores em caso de resgate.

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PREVIC aprova alterações regulamentares no Plano Único da CEEE

A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) aprovou, no dia 23 de dezembro, alterações regulamentares no Plano Único da CEEE. Os ajustes propostos não geram impactos em relação à elegibilidade, à forma de cálculo de benefícios e de contribuições, ao custeio e aos custos do plano.

Os principais pontos alterados são os seguintes:

  • Inclusão de critério para determinação da data em que é devido a complementação de pensão, e da inclusão de critério de definição de SRC para caso específico.
  • Ajuste no nome da Fundação Família Previdência.
  • Adequação do art. 29, esclarecendo que o reajuste observa a variação acumulada do INPC.
  • Inclusão de dispositivos sobre a constituição das reservas decorrentes de superávit, bem como sobre a hipótese de utilização da reserva especial para melhoria de benefícios.
  • Atendimento à recomendação da PREVIC, registrada no Parecer nº 64/2018/CAL/CGAT/DILIC, de alterar a TR como critério de correção monetária dos valores em caso de resgate.

Acesse o novo regulamento e a cartilha do Plano Único da CEEE, clicando nos banners abaixo.

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Fundação manterá home office até 31 de março 2021

Atendimento presencial continuará fechado. Participantes podem utilizar os canais digitais.

O atendimento presencial, na sede da entidade em Porto Alegre, permanecerá fechado durante o primeiro trimestre do ano que vem. Considerando o agravamento da pandemia de covid-19 nos últimos meses do ano, com aumento de casos e de lotação na rede hospitalar, a entidade optou por manter o regime de teletrabalho instituído no início do ano. A Fundação Família Previdência seguirá em home office pelo menos até 31 de março de 2021 e retornará às atividades presenciais a partir de abril, respeitando os protocolos das autoridades estadual e municipal que estiverem em vigor. Neste período, os participantes podem utilizar os canais digitais (telefone, internet e aplicativo) disponibilizados pela entidade.

O home office priorizou a preservação da saúde de colaboradores e participantes. Grande parte dos atendimentos presenciais eram demandados por idosos, pessoas que compõem um dos principais grupos de risco para desenvolver a doença. Dos 18.400 participantes, 9.150 são aposentados e pensionistas. Ao longo do ano, a Fundação manteve suas atividades de atendimento funcionando normalmente nos canais digitais, o que contribuiu para modificar alguns hábitos dos participantes. Muitos que não utilizavam o autoatendimento optaram por fazer a senha e também baixaram o aplicativo Meu Plano que dá acesso a praticamente todos os serviços da entidade. Sem precisar sair de casa, é possível consultar saldos e extratos, contracheques de benefícios, fazer empréstimos, aportes de contribuições, acessar documentos, entre outras facilidades.

Ao longo desses nove meses, mesmo trabalhando em casa, por conta das medidas de distanciamento social, a Fundação ampliou alguns serviços. Lançou um aplicativo para adesão digital de novos participantes, não sendo mais obrigatório o contato pessoal e o preenchimento de documentos físicos. Inclusive a assinatura de documentos pode ser feita por meio digital.

Outra novidade implementada ao longo do ano foi o atendimento por videoconferência, com hora marcada. O participante pode agendar seu atendimento pelo site e interagir com o atendente, mantendo o distanciamento social tão importante para a saúde de todos.

Em 2020, a Fundação também aumentou o prazo dos empréstimos de 100 para 120 meses e reduziu a taxa de financiamento desse serviço para facilitar o acesso ao crédito para cobrir eventuais dificuldades financeiras dos participantes em decorrência da pandemia.

“Tivemos uma experiência muito positiva com o teletrabalho, mantendo nossos serviços e ampliando os canais de relacionamento digital. Inclusive, estamos estudando a possibilidade de adotar o home office permanente em algumas atividades. Assim que as condições forem mais favoráveis, retornaremos gradualmente ao modelo presencial, reabrindo o atendimento presencial”, afirma Rodrigo Sisnandes Pereira, Diretor Presidente da Fundação Família Previdência.

Expediente Fundação em 24 de dezembro

Fique atento, na próxima quinta-feira, 24 de dezembro, o atendimento por telefone funcionará das 10 às 12 horas. Após este horário, os participantes poderão utilizar somente os serviços de autoatendimento por telefone, pela internet e pelo aplicativo Meu Plano.

Ligue 0800 510 2596 (de fixo) ou 51 3027 1221 (de celular).

O atendimento por telefone da Central de Relacionamento retornará na próxima segunda-feira, 28 de dezembro, a partir das 10 horas.

A Fundação Família Previdência deseja um ótimo Natal para todos os participantes e familiares.

Fundação deposita abono anual no dia 17 de dezembro

Na próxima quinta-feira (17), a Fundação Família Previdência depositará a folha de benefícios referente ao Abono Anual 2020 a seus aposentados e pensionistas. O abono é como o 13º salário dos assistidos dos planos previdenciários da entidade. A folha do mês de dezembro será depositada no dia 29. Atualmente, a Fundação paga uma folha mensal de R$ 50 milhões para 9.200 aposentados e pensionistas.

Plano SINPRORS Previdência será incorporado ao Família Previdência Associativo

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Está em fase de aprovação na Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC o processo de incorporação do plano SINPRORS Previdência ao Família Previdência Associativo. Nesse sentido, o regulamento do plano Família está passando por uma série de alterações para receber os participantes associados ao SINPRO-RS, SINTAE-RS, Sintep Vales e SINTEE Norte-RS.

Foi criado um novo capítulo aplicável somente aos participantes e assistidos que hoje estão vinculados ao SINPRORS Previdência. O texto assegura os direitos acumulados ou adquiridos no SINPRORS Previdência para os participantes ativos e assistidos do plano como, por exemplo, a contagem do tempo de vínculo e contribuições. Esta alteração NÃO gera impactos nos critérios de elegibilidade, cálculo de benefícios, contribuições, custeio e custos do plano aos participantes. Nada muda com relação às regras do plano para os atuais participantes do Família Previdência Associativo.

Por enquanto, a PREVIC não solicitou qualquer alteração no texto da proposta de alteração regulamentar. Recentemente, pediu alguns ajustes na documentação do processo de incorporação e informações sobre os valores contabilizados nos dois planos. A Fundação Família Previdência está providenciando o atendimento destas solicitações. A nova versão do regulamento do Plano Família Previdência Associativo somente vigerá após a publicação no Diário Oficial da União da portaria de autorização da incorporação e de aprovação das referidas alterações.

A íntegra das alterações está disponível no quadro comparativo. Clique no banner abaixo para acessar. Na coluna da esquerda está o texto vigente. O Texto proposto está na coluna do meio. Na coluna da direita constam as justificativas das alterações. O capítulo referente à incorporação do SINPRORS Previdência está na página 31.

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