Novas projeções do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam um acelerado envelhecimento da população brasileira. Em 2070, o Brasil terá três pessoas com mais de 60 anos para cada habitante com até 14 anos, o equivalente a 37,8% da população. Entre os idosos com mais de 80 anos, o percentual da população chegará a 11,4%. Ou seja, um em cada dez habitantes terá 80 anos ou mais.

Isso significa que, nos próximos 45 anos, teremos uma gradativa redução da população economicamente ativa, o que vai gerar novas pressões no sistema previdenciário do país, pois teremos menos pessoas contribuindo para a Previdência Social e mais gente dependendo dela.

“É muito provável que, em breve, teremos uma nova Reforma da Previdência, dada a velocidade de mudança na estrutura etária da população brasileira. Haverá um contingente cada vez maior de idosos dependente do sistema previdenciário, de serviços e de políticas públicas que atendam as demandas desta população”, alerta Rodrigo Sisnandes, Diretor-Presidente da Fundação Família Previdência.

Na balança da estrutura etária da população pesam alguns fatores fundamentais como taxa de fecundidade e a longevidade. No Brasil, a taxa de fecundidade é de 1,57, abaixo do nível ideal que é 2,1 filhos por mulher. Em contrapartida, estamos vivendo cada vez mais, com uma expectativa de vida ao nascer de 76,4 anos, em 2023.

De acordo com o IBGE, com menos pessoas nascendo, a população brasileira começará a diminuir a partir de 2042. O pico ocorrerá em 2041, quando o país chegará a 220 milhões de habitantes e cairá até 199 milhões, em 2070. O Rio Grande do Sul atingirá o pico populacional mais cedo, em 2026, com 11,2 milhões de habitantes e, a partir de 2027, a população do Estado começará a diminuir, chegando a 9,1 milhões, em 2070, conforme as projeções do IBGE.

“O fato é que, dentro de poucos anos, teremos uma população idosa muito significativa e uma menor força de trabalho nas faixas etárias mais jovens para financiar a Previdência Social. Nosso desafio é oferecer serviços voltados para o bem-estar do público mais idoso. Nesse contexto, a previdência complementar é uma solução rentável e segura que proporcionará mais qualidade de vida para esta parcela da população. Hoje, estamos construindo, junto à PREVIC, ABRAPP e outras entidades da sociedade civil, um plano de fomento da previdência complementar, com o objetivo de disponibilizar esse serviço para um contingente maior de brasileiros”, afirma Sisnandes.

Hoje a cobertura da previdência complementar chega a apenas 4 milhões de brasileiros, considerando os planos ofertados pelas Entidades Fechadas de Previdência Complementar, o que gera uma folha anual de R$ 101 bilhões em benefícios ao ano. A Fundação Família Previdência administra uma folha anual de R$ 800 milhões para 8.800 aposentados e pensionistas.

“Nosso sistema tem muito espaço para crescer e garantir sustentabilidade previdenciária a novos segmentos da população para que não dependam exclusivamente da previdência pública. Empresas e entidades associativas podem ofertar planos previdenciários a seus empregados e associados para que eles possam consolidar uma fonte de renda alternativa a fim de suprir as necessidades e desafios da longevidade”, destaca Sisnandes.

Plano oferece muitas vantagens para você receber sua aposentadoria.

Quem investe em previdência privada com o objetivo de garantir uma renda de longo prazo no futuro deve avaliar as opções de recebimento que o plano oferece. Quanto mais opções, melhor, pois assim o participante conta com mais flexibilidade para estabelecer o valor do saldo acumulado que será retirado mensalmente na forma de benefício de aposentadoria, de acordo com suas necessidades e objetivos financeiros.

Uma das principais melhorias recentemente adotadas pelo Família Previdência Associativo é a possibilidade de entrar em benefício com apenas um mês de vínculo ao plano. Com isso, o Família Associativo ficou mais atrativo para quem precisa ou quer portar recursos de outro plano previdenciário e se aposentar logo, transformando seu saldo acumulado em benefício mensal.

Além disso, no Família Associativo o participante que estiver entrando em benefício pode receber, antecipadamente, até 25% do saldo acumulado para atender demandas de curto prazo. O saldo remanescente será convertido em renda mensal.

Como benefícios de aposentadoria, o plano oferece quatro opções de recebimento de renda continuada que podem ser alteradas a qualquer tempo. Ou seja, o participante pode trocar a forma de cálculo do benefício por outra mais conveniente, caso não se adapte a opção escolhida anteriormente.

A seguir, apresentamos um resumo das opções de aposentadoria disponíveis no plano.

1. Renda por Prazo Certo
   O participante define o prazo de recebimento. O tempo mínimo, conforme o regulamento do plano, é de cinco anos, podendo ser estendido de acordo com a disponibilidade do saldo acumulado.

2. Renda por Prazo Indeterminado
   Nesta modalidade, o saldo acumulado é dividido por um fator atuarial que considera a expectativa de vida do participante.

3. Renda por Valor Determinado
   O participante determina o valor do benefício que vai receber mensalmente, podendo optar também pelo reajuste anual deste valor, conforme a variação acumulada do INPC ocorrida de janeiro a dezembro do ano anterior.

4. Renda por Percentual do Saldo de Conta
   Nesta modalidade, o participante define como benefício um percentual entre 0,1% e 1,5% (com variação em intervalos de 0,1%) do saldo de conta acumulado no plano.

Dedução no IR
O participante após a aposentadoria também pode utilizar o plano para pagar menos imposto de renda, efetuando novos aportes a qualquer momento. Além de contar com a rentabilidade do Família Previdência, você reduz sua carga tributária, deduzindo até 12% da renda anual fazendo novas contribuições ao plano.

A Fundação Família Previdência é especialista na gestão de benefícios previdenciários, com uma folha anual de mais de R$ 800 milhões. A equipe de relacionamento com o participante pode ajudar você a fazer a escolha mais adequada para usufruir dos recursos financeiros do seu plano. Fale conosco na hora de solicitar seu benefício. Estamos à disposição para esclarecer dúvidas para você tomar a melhor decisão.

Ligue 0800 510 2596 (de fixo) ou 51 3027 1221 (de celular).

A retenção de talentos é um tema que preocupa 76% dos recrutadores, segundo o Guia Salarial 2023 da Robert Half, líder global em recrutamento especializado. Após a pandemia, o mercado de trabalho passou por mudanças significativas. Antes, o foco estava no salário. Agora, a flexibilidade, a autonomia e as perspectivas de desenvolvimento são cruciais. Com isso, as empresas estão percebendo a importância de cuidar dos colaboradores, oferecendo mais do que benefícios básicos para atrair e manter talentos.

Nesse contexto, um plano de previdência empresarial pode ser um diferencial. Colaboradores valorizam benefícios que vão além do salário. As organizações que demonstram compromisso com o bem-estar emocional, físico e financeiro dos colaboradores através de benefícios tendem a reter mais talentos a longo prazo.

Oferecer um plano de previdência empresarial não apenas atrai novos talentos, mas também contribui para a retenção de funcionários. A sensação de segurança financeira e a perspectiva de uma aposentadoria tranquila são fatores que influenciam positivamente a motivação e satisfação dos colaboradores. Isso cria um ambiente em que os profissionais se sentem valorizados e reconhecidos, fatores cruciais para a construção de uma equipe produtiva e engajada.

A implementação de um plano de previdência empresarial requer a atuação proativa de gestores e profissionais de recursos humanos. Eles desempenham um papel fundamental ao conscientizar os colaboradores sobre a importância do planejamento financeiro a longo prazo e incentivá-los a participar do plano. Isso pode incluir a realização de workshops e palestras sobre educação financeira, por exemplo.

Além disso, ações de endomarketing podem ser uma ferramenta poderosa para engajar os colaboradores. Trazer o cuidado com as finanças para a pauta da empresa não apenas ajuda a criar uma cultura de responsabilidade, mas também fortalece a relação entre funcionários e empregadores.

Em um cenário em que o futuro financeiro é incerto, um plano de previdência empresarial se apresenta como uma solução sólida. Não é apenas um benefício, mas também um investimento no bem-estar dos colaboradores. O Família Previdência Corporativo é um plano específico criado para empresas de qualquer porte e segmento do mercado. Com contribuições flexíveis, que variam confome seu planejamento financeiro, as organizações têm uma excelente ferramenta à sua disposição para reter talentos.

Para saber mais sobre como este produto pode agregar valor à sua empresa, acesse a página sobre planos empresariais do Família Previdência.

Os participantes de planos de previdência precisam tomar uma decisão importante na hora de solicitar seu primeiro resgate ou entrar em benefício de aposentadoria: definir qual o regime tributário será utilizado sobre os valores que vão receber do plano. As opções são duas: tabela regressiva e tabela progressiva. Mesmo que o participante tenha feito a opção do regime tributário anteriormente, após 11/01/2024 é possível fazer uma nova escolha, de acordo com a legislação atual (Lei Federal nº 14.803/2024).

A medida vale para participantes vinculados a planos de contribuição definida e de contribuição variável. Na Fundação Família Previdência, a nova lei abrange os participantes do CeeePrev, CRMPrev, SENGE Previdência, CERAN Prev, Foz do Chapecó Prev, IEAB Prev e Família Previdência Associativo, Corporativo e Municípios.

A tabela regressiva considera o tempo de acumulação das reservas previdenciárias. Quanto mais tempo o participante permaneceu no plano, menor será a alíquota do Imposto de Renda. A alíquota é apurada com base no tempo que cada contribuição permaneceu no plano. Assim, o benefício mensal pode ser constituído por contribuições aportadas em diferentes períodos, gerando alíquotas diferentes de imposto para cada valor que constitui o benefício. Além disso, pela tabela regressiva, a tributação é definitiva. Isso significa que os valores tributados não estão sujeitos à restituição na declaração de ajuste anual.

A tabela progressiva considera o valor dos rendimentos do participante no plano previdenciário, quanto maior o benefício, maior a alíquota de imposto. Porém, os rendimentos estão sujeitos ao ajuste anual, ocasião em que poderão ser utilizadas todas as deduções previstas na legislação tributária. A tributação na fonte do resgate é de 15% fixo, sem dedução e os valores resgatados ainda estarão sujeitos ao ajuste anual.

A equipe da Fundação Família Previdência está preparada para orientá-lo na hora de avaliar as opções de tributação para você fazer a escolha mais adequada ao seu perfil. Acesse nossos canais de relacionamento e fale conosco. Clique aqui.

Um panorama sobre os investimentos e resultados da Fundação Família Previdência no ano de 2024 será o foco de uma live especial dirigida aos participantes de todos os planos previdenciários administrados pela entidade. Com as presenças do Diretor Financeiro, Bernardo Baggio, do Gerente de Investimentos, Rafael Luzardo e do Consultor da AWG Advisory, Carlos Salami, a live apresentará cenários e projeções para o 2º semestre de 2024, uma oportunidade para esclarecer dúvidas sobre o mercado financeiro e sobre a rentabilidade dos planos da Fundação. O evento será transmitido pelo Youtube da Família Previdência no dia 07 de agosto, a partir das 18 horas.

Os participantes receberão, por e-mail, o convite para se inscrever na live.

Live
Por Dentro dos Investimentos
Cenários e resultados da Fundação Família Previdência em 2024
07 de agosto – às 18 horas
Transmissão pelo Youtube Família Previdência