Resultados do 1º trimestre de 2025

Resultados em resumo

Entre janeiro e março de 2025, os investimentos dos planos renderam 3,10%. Alcançamos esse resultado mudando a estratégia para investimentos mais seguros e previsíveis.

O que foi feito para chegar a esse resultado

Aumentamos os investimentos em Renda Fixa para mais de 90% do total do patrimônio dos planos. Dentro da Renda Fixa, mais da metade está em Títulos Públicos ligados à inflação marcados a vencimento (também conhecidos como “marcados na curva”), que trouxeram bons resultados. A Renda Fixa sozinha rendeu 3,38% no primeiro trimestre.

Por que escolhemos essa estratégia

Realizamos uma imunização da carteira, o que significa que ajustamos os investimentos para garantir que os planos tenham recursos suficientes para pagar os benefícios futuros dos participantes. Para isso, elevamos nossos investimentos em títulos públicos ligados à inflação, que serão mantidos até seu vencimento. Esta estratégia oferece maior segurança e previsibilidade, pois é possível saber exatamente quanto os planos vão receber no futuro.

Também mantemos parte do patrimônio dos planos em fundos que acompanham a taxa Selic, que tiveram bom desempenho. Reduzimos os investimentos em títulos marcados a mercado para menos de 5%, o que diminuiu o risco geral da carteira.

Outras mudanças importantes

Diminuímos significativamente os investimentos em:

• Renda Variável (ações): agora representa apenas 0,44% do total (antes era 6%);
• Fundos Multimercado: agora representa 1,51% do total (antes era 10%);

Essas mudanças foram feitas para proteger o patrimônio dos planos diante do cenário econômico internacional, que está complicado e desafiador. A preferência por investimentos mais seguros e com menos risco, trouxeram resultados mais consistentes.

O cenário econômico

No Brasil, tivemos inflação alta e mudanças importantes na política de juros nos primeiros meses do ano. No cenário internacional, em março, o presidente dos EUA, Donald Trump, adotou novas medidas protecionistas. Isso causou receios de uma guerra comercial e aumentou a aversão ao risco nos mercados, mas até agora o impacto sobre o Brasil foi limitado.

Próximos passos

A estratégia de priorizar investimentos mais seguros e previsíveis para os planos estão no caminho certo. A entidade continuará acompanhando de perto a situação econômica e política, no Brasil e no mundo, para tomar as melhores decisões sobre os investimentos dos planos e garantir a segurança dos benefícios futuros dos participantes.

Em 2024 a empresa POLO Films, referência na América Latina na produção de filmes de polipropileno, na qualidade de Patrocinador, decidiu alterar a administração do mencionado Plano de Benefícios para esta Fundação Família Previdência.

Os instrumentos para essa transferência foram avaliados pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, cujas adequações solicitadas foram aprovadas pelo Conselho Deliberativo da Fundação Família na reunião realizada em 28 de abril de 2025.

Após a aprovação final dos documentos ajustados pela PREVIC – os quais submetidos à nova análise daquela Autarquia Federal no dia 09 do corrente mês, será finalizada a referida transferência, cuja concretização fará com que a Fundação passe a administrar um Plano contendo 472 (quatrocentos e setenta e dois) participantes e assistidos, assim como um patrimônio de R$ 6.497.716,64 (Seis milhões quatrocentos e noventa e sete mil setecentos e dezesseis reais e sessenta e quatro centavos), apurados na data-base da transferência de gerenciamento, devidamente estabelecida em 30 de junho de 2024.

Em reunião ordinária realizada em 28 de abril de 2025, o Conselho Deliberativo aprovou a contratação da empresa EY para execução das atividades de Auditoria Externa da Fundação Família Previdência.

A EY é uma das big four (grupo das quatro maiores empresas de auditoria do mundo), com sede em Londres e presença global – incluindo operações no Brasil – é referência em auditoria, consultoria, impostos e transações, destacando-se também pelo seu compromisso com a excelência técnica e o desenvolvimento de lideranças.

A contratação da mencionada empresa de auditoria está em conformidade com o disposto na Resolução PREVIC nº 23/23, que estabelece a obrigatoriedade de contratação de auditor independente por entidades fechadas de previdência complementar.

Com essa contratação a Fundação Família busca trazer maior segurança nos trabalhos de avaliação das suas demonstrações contábeis. O contrato terá duração prevista de três anos, com início a partir da avaliação dos resultados do 1º trimestre de 2025.

Em reunião ordinária realizada em 28 de abril de 2025, o Conselho Deliberativo aprovou o RAI dos 12 (doze) Planos de Benefícios administrados por esta Fundação Família Previdência, bem como do Plano de Gestão Administrativa (PGA), todos relativos ao exercício fiscal de 2024.

O RAI busca apresentar aos participantes, assistidos, instituidores e patrocinadores o funcionamento da Fundação e a situação de cada Plano de Benefícios administrado, acompanhado dos projetos e ações realizadas ao longo de 2024, tendo como parâmetros o rol de dados previstos no artigo 5º da Resolução CNPC nº 32/19.

Desde 30 de abril de 2025, o RAI de cada Plano encontra-se publicado neste site, conforme link abaixo, cujos documentos, além de atenderem ao comando legal, buscam trazer transparência e prestação de contas às partes interessadas.

Nos últimos anos, um número crescente de empresas tem adotado o modelo de benefícios flexíveis, proporcionando aos colaboradores maior liberdade para escolher o que realmente faz sentido em suas vidas. Essa abordagem não só valoriza os profissionais, mas também promove um ambiente de trabalho mais satisfatório e alinhado com as necessidades individuais.

Legislação e Igualdade de Benefícios
Qualquer empresa pode oferecer pacotes flexíveis, desde que cumpra as determinações estabelecidas pela Lei 5.452, artigo 461 da CLT (alterada pela Lei N° 1.723/52). É fundamental que a política de benefícios seja igualitária, abrangendo todos os trabalhadores. Os benefícios podem incluir:

• Vale-cultura
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Auxílio-creche
• Vale-combustível
• Auxílio-estacionamento
• Auxílio home office
• Auxílio educação
• Auxílio para atividades físicas
• Vale-refeição
• Vale-alimentação
• Bônus e premiações
• Seguro de vida
• Previdência privada

Inovação da Fundação Família Previdência
A Fundação Família Previdência, em parceria com a Dalca Brasil, está inovando ao incluir a previdência privada como uma das opções de benefícios flexíveis. Essa iniciativa garante mais segurança e planejamento financeiro para os profissionais, permitindo que os colaboradores adiram à previdência de forma facilitada, com condições especiais e flexibilidade nas contribuições.

Cada colaborador pode definir o valor e a periodicidade das contribuições, ajustando-as conforme suas necessidades e possibilidades. Além de proporcionar tranquilidade financeira a longo prazo, essa mudança reflete uma nova mentalidade nas empresas, que passam a ver os benefícios flexíveis como uma estratégia para valorizar e reter talentos.

Transformando a Gestão de Talentos
Com este novo modelo, as empresas conseguem oferecer um pacote de benefícios mais atrativo e personalizado, atendendo melhor às expectativas dos colaboradores e reforçando seu compromisso com o bem-estar das equipes.

Se sua empresa ainda não adota esse conceito, esta pode ser a oportunidade ideal para transformar a forma como cuida de seus talentos. Entre em contato e descubra como incluir a previdência privada no portfólio de benefícios da sua organização!

Reafirmando nosso compromisso com a qualidade e a melhoria contínua, a Família Prev foi recomendada para a recertificação na norma ISO 9001:2015 após auditoria realizada em janeiro de 2025.

A avaliação foi conduzida pela Bureau Veritas, com a auditoria liderada por Heloisa Kaschny, e envolveu uma análise criteriosa de todos os processos da organização. O escopo auditado abrangeu a oferta, desenvolvimento e administração de planos previdenciários, assegurando que nossas práticas estejam alinhadas com os mais altos padrões de qualidade e eficiência.

A ISO 9001 é uma certificação reconhecida internacionalmente que comprova a capacidade da organização de fornecer produtos e serviços que atendam às necessidades dos participantes, além de cumprir os requisitos legais e regulatórios aplicáveis às suas atividades. Baseada em princípios essenciais para a gestão da qualidade, a norma visa a melhoria contínua dos processos e o aumento da satisfação dos clientes. A versão 2015, adotada pela Fundação em 2018, apresenta um foco estratégico mais criterioso, incorporando controles rigorosos para a gestão de riscos em seus processos.

Desde 2004, a Família Prev investe na evolução do seu Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ), mantendo a certificação como um pilar essencial de suas operações.

Agradecemos o empenho e a dedicação de todos os envolvidos nesse processo, fundamentais para a manutenção da nossa certificação e para a excelência dos serviços oferecidos aos nossos participantes.